關於培訓學校教師薪酬考覈制度的範文文章

2023-11-21 培訓學校教師薪酬考覈制度篇1爲了提高辦學質量，切實加強班主任的隊伍建設，使班主任工作更加規範化、制度化和科學化，特制定班主任管理制度：一、行爲規則1、努力學習和掌握從事學生思想工作所必備的專業知識和專業技能，熟悉...

員工薪酬福利制度

2017-03-18 第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任爲分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用對象:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、...

人事薪酬管理制度

2018-01-03 一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則，根據教職工的...

薪酬制度參考（精選7篇）

2023-11-27 薪酬制度參考篇11.目的爲了提升銷售人員的銷售業績，調動銷售人員的工作積極性，更好的完成公司規定的銷售目標，特制訂《銷售人員薪酬標準》。2.適用範圍本方案適用於從全體銷售與服務的銷售人員，以下簡稱銷售人員。3.薪酬...

師德培訓考覈制度

2019-09-06 爲了貫徹落實《中國小教師職業道德規範》，加強教師的職業道德建設，提高教師的專業素養，激發廣大教師爲人師表、教書育人的積極性，進一步加強教師職業道德考覈工作，實現教師考覈的科學化、制度化，特制定本制度。一、利用政治...

考勤薪酬管理制度（精選3篇）

2023-11-24 考勤薪酬管理制度篇1一、基本原則：1.企業制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業與員工之間的物質利益關係，把物質利益作爲調動員工積極性、創造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經營責任制、對...

學校教研考覈制度

2017-12-31 備課組組長職責一、鼓勵、督促、檢查本組成員認真鑽研大綱、考綱和教材;認真落實教學常規，督促組內教師訂出學期的教研專題，並付諸實施。二、負責定期組織集體備課，確保集體備課內容落實，討論深入，記錄完整。三、組織督促...

寬帶薪酬制度範例

2020-07-24 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作爲一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合...

某公司薪酬制度

2020-07-24 某公司薪酬制度第一章總則第一條目的爲了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地爲公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本着“以人爲本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相...

公司薪酬制度

2015-06-29 第一章總則第一條公司爲了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作爲付薪依據的原則。薪酬的支付要以...

酒店培訓考覈制度

2018-01-01 一、培訓管理制度1、所有學員在培訓期間不得遲到、早退更不能隨意曠課。2、所有學員不可穿制服外出尋釁滋事，出入任何娛樂場所影響酒店的聲譽。3、全體學員要遵守國家的法律法規及培訓期間的各項規章制度。4、不論是培...

教師培訓及考覈制度（通用6篇）

2023-11-24 教師培訓及考覈制度篇1一、教師培訓：1.新教師入職前需經教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。2.新教師課培訓合格後，進入爲期2個月試用期.，試用期滿後簽訂勞動合同。3.試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。4....

員工薪酬制度

2015-06-30 第一節：總則第一條：爲體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行業人力市場具競爭力的原則。4、按...

醫院薪酬管理制度

2015-06-30 總則爲維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。一、本制度適用於中心的所有人員，包括：中心運營總監、業務主管、口腔醫生、諮詢、護士、後勤、保潔員、市場人員等等。二...

職工薪酬制度範文

2015-06-27 職工薪酬制度職工薪酬，是指公司爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費...

賓館薪酬管理制度

2019-09-08 一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過，自XX年4月1日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯纔是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工...

寬帶薪酬制度大綱

2019-09-08 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作爲一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合...

薪酬管理制度

2015-06-30 第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制...

薪酬制度績效考覈提成辦法及目標任務書

2015-06-28 XX年薪酬制度、績效考覈、提成辦法及目標任務書第一部分：薪酬部分1.總則爲了進一步規範公司的薪酬、績效管理制度，建立清晰的薪酬管理體系，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策，結合XX年公司目標任務...

個人績效薪酬制度

2016-12-12 通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鉤，重在獎勵個人的工作績效，給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇光環的背後，這種制度的雙面刃效應...

法國企業薪酬制度考察報告

2018-05-06 法國企業薪酬制度考察報告（摘要）以國際勞工與信息研究所所長劉燕斌爲團長的一行12人於2003年9月16日—30日赴法國就“市場經濟國家收入分配”情況進行考察，走訪就業和互濟部、企業聯合會、工會以及法國航空公司、國家鐵...

教師培訓考覈制度

2018-01-02 隨着課改的推進，全面提高教師綜合素質已成爲教育專業發展和教師個人成長的迫切需要。教師培訓工作是提高教師綜合素質、教育教學能力的基礎性工作，是促進教師專業發展的有效途徑。爲確保我校教師培訓工作紮實、有序地進...

銷售部薪酬體系及績效考覈管理制度

2018-01-03 1.目的爲了提升銷售人員的銷售業績，調動銷售人員的工作積極性，更好的完成公司規定的銷售目標，特制訂《銷售人員薪酬標準》。2.適用範圍本方案適用於從全體銷售與服務的銷售人員，以下簡稱銷售人員。3.薪酬組成基本工資+銷...

校本培訓學習考勤考覈制度

2020-07-24 教師是校本培訓的主導力量，要着重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，積極爲教師開展繼續教育校本教研創造條件。要逐步發現和培養一批骨幹教師，發揮他們的帶頭作用，形成目標一致、互相學習、彼...

寬帶薪酬制度

2015-06-27 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作爲一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合...

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