關於勞動合同與集體合同的區別的範文文章

勞動合同與集體合同的區別（通用3篇）

2023-12-21 勞動合同與集體合同的區別篇1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有...

勞動合同與聘用合同的區別大綱

2020-04-04 法律錦囊：勞動合同與聘用合同有何不同由於勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規依據不同，聘用合同的規定集中體現在《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關規章中，而勞動合同的規定...

勞動合同與勞務合同的區別

2016-06-06 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：（一）二者的法律性質不同。勞動合同是...

關於勞動合同與勞務合同的區別（精選3篇）

2022-10-22 關於勞動合同與勞務合同的區別篇1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：（...

勞動合同與勞務合同的細微區別

2019-07-17 一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇宋某在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由於她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這...

勞動合同與勞務合同的區別（精選3篇）

2022-11-02 勞動合同與勞務合同的區別篇1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：（一）二...

勞動合同與集體合同的區別大綱

2017-06-27 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動...

勞動合同與集體合同的區別錯樣（精選3篇）

2023-03-23 勞動合同與集體合同的區別錯樣篇1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即...

聘用合同與勞動合同的區別示例

2016-06-07 聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者爲專職或兼職的技術專業人員或管理人員爲目的的一種合同。聘用合...

僱傭合同、勞動合同與承攬合同的區別

2016-06-14 什麼是僱傭合同僱傭合同是指僱員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的僱員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務爲內容而簽訂的協議。勞務合同...

勞動合同與勞務合同區別（精選3篇）

2023-11-10 勞動合同與勞務合同區別篇1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：（一）二者...

聘用合同與勞動合同的區別

2016-05-23 勞動合同是屬於勞動管理範疇，按規定，企業要實行全員勞動合同制，所有企業職工都必須與企業簽定勞動合同。聘用合同屬於人事管理範疇，企業按聘用制的有關規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個管理或專業技術崗位上工作。1....

勞務合同、勞動合同、僱傭合同的區別

2016-06-14 勞動合同與僱用合同、勞務合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發，結合具體案例和相關法律規定，試總結勞動合同與其他兩種合同的區別，爲正確處理相關案件提供思路。案例：某甲長期爲一商店運送貨物掙...

僱傭合同與勞動合同的區別

2016-06-14 勞動合同從僱傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極爲相近。勞動關係是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係，規範的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口衆多，不能完全實現就業情況下，兩...

僱傭合同與勞動合同有什麼區別

2016-06-14 兩者區別主要表現在以下幾個方面：1、主體關係的從屬性。勞動合同關係是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬於用人單位，遵照用人單位的要求爲用人單位勞動，完全納入單位的經濟組織和生產結構之內。臨時...

勞動合同與聘用合同的區別

2018-12-09 法律錦囊：勞動合同與聘用合同有何不同由於勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規依據不同，聘用合同的規定集中體現在《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關規章中，而勞動合同的規定...

集體合同與勞動合同有什麼區別

2020-04-19 集體合同與勞動合同作爲《中華人民共和國勞動法》規定的兩種合同形式，存在着一定的聯繫。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動合同確立了僱主和僱員的勞動關係後纔有集體合同。從兩者...

聘用合同與勞動合同的區別大綱

2016-06-07 適用的主體不同用合同及勞動合同的主體一般均爲單位和個人。但是，單位及個人的範圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱爲聘用單位)僅指事業單位，不包括按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制...

勞動協議與勞動合同的區別

2020-04-08 就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，爲高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的...

關於勞動合同與勞務合同的區別

2016-06-06 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別：(一)二者的法律性質不同。勞動合同...

勞動合同與集體合同的區別（精選3篇）

2023-03-06 勞動合同與集體合同的區別篇1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有...

勞動合同與僱傭合同的區別

2016-06-14 【勞動合同與僱傭合同的區別】勞動合同從僱傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極爲相近。勞動關係是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係，規範的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口...

勞動合同與集體合同的區別

2016-05-22 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動...

勞務合同和勞動合同的區別

2019-07-18 勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動爲給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區...

聘用合同與勞動合同的區別範例

2018-12-18 勞動合同是屬於勞動管理範疇，按規定，企業要實行全員勞動合同制，所有企業職工都必須與企業簽定勞動合同。聘用合同屬於人事管理範疇，企業按聘用制的有關規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個管理或專業技術崗位上工作。1....

熱門標籤