關於工資制度的範文文章

改革教師績效工資制度【全國政協委員提議】

2019-09-11 績效工資制度的初衷是通過競爭提升教師工作熱情和責任感，但在實行過程中，老師們有一些不同的看法。如何更好實踐和改革績效工資制度也成爲了大家關心的話題，汪暉委員給出了自己的建議。從2019年開始推動的教師績效工資改...

公司的工資制度範本

2018-01-03 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅...

自收自支事業單位工資制度

2017-03-17 事業單位工資制度，是在不同類型的事業單位針對不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。自收自支管理單位財務管理暫行辦法第一章總則第一條爲了加強社會文教事業(以下簡稱事業)自收自支單位(以下簡稱單位)的財務管...

公司導購員工資制度（精選3篇）

2023-03-30 公司導購員工資制度篇1實習生工資：450元+提成+任務獎正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）備註：1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5天，不享受每月的浮動工資待遇；⑵導...

工資制度

2015-06-27 工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資...

績效工資制度大綱

2015-06-30 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的...

工資制度（通用9篇）

2023-03-22 工資制度篇1爲更好地調動我縣鄉鎮衛生院職工的積極性，進一步推進鄉鎮衛生院績效工資制度的順利實施，促進衛生事業科學發展，結合我縣實際，特制定本管理辦法。一、指導思想以科學發展觀爲指導，以服務和促進鄉鎮醫療衛生髮展...

企業工資制度

2015-06-30 一、企業工資制度設計的原則一企業工資制度在企業管理中的地位和作用。企業工資制度是每個員工關心的核心問題。例如：日本野村證券研究所（相當於美國的蘭格公司）曾到中國來考查（對國有企業考查而不是合資企業，88年），考查之後...

公務員工資制度4次改革（精選3篇）

2023-12-10 公務員工資制度4次改革篇11993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附...

公司工資制度範本

2018-01-03 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均...

績效工資制度範本示例

2021-12-27 管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規範。它是實施一定的管理行爲的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。下面是小編給大家帶來的各種管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!績...

事業單位工資制度

2019-09-08 建國以來，我國機關、事業單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工資制度改革。1956年之前，我國機關、事業單位多種工資制度並存，如貨幣工資制度(薪金制)、實物工資制(供給制)等。...

公司工資制度方案

2015-06-30 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅...

衛生院績效工資制度

2019-09-07 爲更好地調動我縣鄉鎮衛生院職工的積極性，進一步推進鄉鎮衛生院績效工資制度的順利實施，促進衛生事業科學發展，結合我縣實際，特制定本管理辦法。一、指導思想以科學發展觀爲指導，以服務和促進鄉鎮醫療衛生髮展爲目標，以提高...

新工資制度的調研報告

2018-05-09 近年來，石油企業進行了以引入人力資源市場價位理念爲核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統一的格局，初步建立起了適用於不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素，與現代企業制度相適應的多種形式的基本工資...

績效工資制度範本

2015-06-26 績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更爲寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業生制度網的小編爲您提供的一篇績...

公務員工資制度

2019-09-10 (一)正常增資原則所謂"正常增資"，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。由於公務員主要從事腦力勞動，所提供勞動的數量的質量難以精確計量，而隨着國發經濟...

崗位績效工資制度大綱

2018-01-01 第一章總則第一條爲適應某集團發展的需要，改變現有的薪酬分配模式，建立內部公平統一的薪酬分配製度，進而調動員工的工作積極性，進取心，加快集團經濟效益水平穩步提高和持續健康發展，根據國家法律法規及相關政策，結合集團實際...

公司導購員工資制度（通用3篇）

2022-11-04 公司導購員工資制度篇1實習生工資：450元+提成+任務獎正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）備註：1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5天，不享受每月的浮動工資待遇；⑵導...

公司工資制度

2015-06-26 一、總則：2、員工的個體薪金依據公司的發展經營狀況與員工個人技能、業績、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。二、薪金構成：1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。三、薪金組成模式1、固定薪金爲2019元。2、獎金由...

實施義務教育教師績效工資制度有感大綱

2020-01-14 事業單位收入分配製度改革於XX年啓動實施後，教師工資分爲崗位工資，薪級工資，績效工資三個部分。至今已近三年，實際上只落實了崗位工資（最低檔），薪級工資兩個部分。關於績效工資的實施，其間更經歷了風風雨雨，坎坎坷坷，廣大教師寄...

公務員工資制度改革方案

2020-04-21 根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍本實施辦法的實施範圍爲，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，XX年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的實施...

公司工資制度方案範例

2019-09-08 第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制...

績效工資制度

2015-06-26 績效工資制度是什麼呢，大家瞭解了嗎?下面是小編爲大家收集的關於績效工資制度，歡迎大家閱讀借鑑!1.目的通過對部門和員工日常工作和行爲規範的考覈、考評，建立公司績效考評管理系統，促進個人工作素養和整體工作效率的不斷...

公務員工資制度4次改革（通用5篇）

2023-04-23 公務員工資制度4次改革篇1XX年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出臺。《通知》強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革還對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工...

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