關於員工聘用與管理制度的範文文章
員工聘用與管理制度篇1第一章總則第一條爲規範公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍第二條公司全體員工均適用本辦法第三章定編及崗位設定第...
招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的復...
1.0目的爲了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門...
爲進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時聘...
企業員工管理與規章制度篇1第一節考勤管理一、工作時間公司每週工作六天。其中：冬季：週一至週六：上午：9：00-18：00夏季：週一至週六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不...
當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則...
一、目的：爲明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分爲兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體說明如下：01人望自行...
1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行爲，願意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期爲3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。3、新員工入職學習期間必須持...
1、總則爲加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則...
1、必須維護公司規章制度的尊嚴。公司的規章制度的公司領導經過長期的探索的理論總結，是任何部門、仍員工必須遵循的行爲準則。制度面前人人平等，任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權。公司的各級領導（包括在公司任...
第一章總則第一條爲規範供電與用電行爲，維護供電與用電秩序，保障供電企業和用戶的合法權益，促進經濟與社會的和諧發展，根據《中華人民共和國電力法》、《電力供應與使用條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條...
第一條本公司對員工採用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，爲本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公...
聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確...
1.0目的爲了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應...
公司員工管理制度_員工管理制度篇1爲規範公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益機制，促進公司實現發展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度1、按勞分配爲主...
1總則1.1爲及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用...
一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本爲指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三...
一、目的：爲明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分爲兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體說明如下：01人望自行...
招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年，前身爲國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組，發展成爲工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉...
1.0目的爲了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門...
1總則1.1爲及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用...
招聘管理制度一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”爲指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨...
一、人員錄用政策及程序(一)企業人事錄用的目的一、企業人事錄用源於以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發的人員需求；(三)爲了確保企業所需的專門人員；(四)爲了確保新規劃事業的人員；(五)當企業管理階層需要...
成本、費用管理制度1.目的：爲了加強內部管理，正確覈算公司成本、費用，特制定本規定。2.適用範圍：本規定適用於公司及分子公司。3.成本、費用開支項目3.1成本管理是管理的重要內容，它關係到人力、物力、財力等各項資源的合...
第一條總則1.本公司爲招聘人才，爲公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員爲面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快...
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