關於招商管理制度的範文文章
招商管理制度篇11、通訊費、交通費按綜合部規定。2、招待費:招商過程中,3、主力店代表、著名4、品牌商家、大客戶的招待需經主管領導批准,並填寫《招待申請單》再進行招待。5、出差費:招商中心人員因工作需要出差的,6...
招聘管理制度篇1一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”爲指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制...
爲了更好地發揮倉庫對商品的調配功能,規範公司倉庫的管理,促進倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作,確保公司資產不流失和各專賣店所需商品的型號、規格以及質量符合要求,保證倉庫出貨的進度,較準確做好各店...
接待招待工作管理制度第一條爲加強機關制度化建設,促進招接待工作規範化管理,節約招待費用,制定本制度。第二條接待原則:熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係由分管領導負...
爲了更好的選擇合格的供應商並對其進行持續跟蹤,確保其能爲公司提供合格的產品與服務,公司會制定供應商管理制度。下文是小編收集的供應商管理制度,歡迎閱讀!供應商管理制度一第一章總則第一條爲了確保公司採購產品質量...
招聘管理制度一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”爲指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨...
爲了防止供貨出現意外,供貨商要做好管理辦法。小編爲大家精心蒐集了一篇供貨商管理制度,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!一總則1制定目的:爲了規範供貨商的供貨活動,保證供貨商的供貨質量,提高經營者的合理化水準,本...
接待招待工作管理制度第一條爲加強機關制度化建設,促進招接待工作規範化管理,節約招待費用,制定本制度。第二條接待原則:熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係由分管領導負...
制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是爲人們的相互關係而人爲設定的一些制約。爲此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站爲您提供的制度文章供您參考:1、目的:...
凡納入基本建設管理的工程建設項目,其施工、設備及主材採購必須通過招投標方式擇優選擇承攬單位。基本建設項目的招投標工作由集團公司基建部負責組織實施、礦領導參與。一、招標的基本條件1、工程項目總承包。(1)完成項...
凡納入基本建設管理的工程建設項目,其施工、設備及主材採購必須通過招投標方式擇優選擇承攬單位。基本建設項目的招投標工作由集團公司基建部負責組織實施、礦領導參與。一、招標的基本條件1、工程項目總承包。(1)完成項...
第一條總則1.本公司爲招聘人才,爲公司的發展服務,特制定應聘面試管理制度;2.有關應聘員工面試事項,均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員爲面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠很快...
1.0目的爲了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,並向用人部門推薦合格應...
招待管理制度接待招待工作管理制度第一條爲加強機關制度化建設,促進招接待工作規範化管理,節約招待費用,制定本制度。第二條接待原則:熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係...
招生管理制度篇1一、關於公辦國中招生工作1、鎮鄉(街道)國中招生工作由鎮鄉(街道)人民政府負責,鎮鄉(街道)教輔室具體實施。根據就近入學原則,各國小按本鎮鄉(街道)教輔室的統一安排,送畢業生到劃定的國中報到。畢業生登記表、學...
(一)總則第一條爲使保安人員值勤執行任務有所依據,保障公司的財產安全,特制定本保安制度。第二條保安人員的服勤,代表本公司執行職務,公司其它部門員工應配合保安人員工作。第三條公司保安勤務應每日24小時執行不間斷,其各...
接待招待工作管理制度第一條爲加強機關制度化建設,促進招接待工作規範化管理,節約招待費用,制定本制度。第二條接待原則:熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係由分管領導負...
1總則1.1爲及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展需要,特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!招待費管理制度一一、招待費開支本着必要合理、從儉節約原則,實行事前申報制,否則不予報銷。二、陪客對口接待,按工作分工把陪餐人數減少到最低限度。三、嚴格控制招待標準,不得突破...
一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本爲指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨科學、合理。第三...
1.目的規範服務及工程項目招投標工作。2.範圍適用於公司內所有合同金額在¥2萬元-¥5萬元之間的物業招標工作,本辦法管理範圍包括:新建土建項目、新購置設備項目、技術改造與更新項目、房屋維修工程(翻修工程、大修工程、中...
一、目的爲規範公司工程建設招投標活動,加強對招投標活動的監督管理,維護公司利益,保證項目工程質量,有效控制工程造價,特制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司工程項目的勘察設計、監理、施工、材料及設備採購等招標...
當一個公司在招聘員工時,必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程,這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則...
商戶管理制度一、因特殊情況老闆需要進店經營者,身份等同導購員,必須服從商場統一規定。二、人員規定:專櫃導購員由商戶自行選擇,如商戶在尋找導購員方面有困難者,本商場可以代爲招聘,但最終選擇權由商戶決定。導購員基本工...
招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化,物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化,管理層和操作層人員比例縮小,管理人員應是高學歷、高水平的復...
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