關於用人之道的範文文章
在市場經濟的條件下,企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭。企業的擁有者怎樣選好人、用好人,最大限度地調動人的積極性、創造性和主觀能動性,使企業的骨幹力量形成一個團結合作、奮發向上的優秀團隊,這是一個企...
北大縱橫管理諮詢公司在如何用人方面,形成了一套獨特的辦法,王璞總經理談了他的用人經驗。只公佈最好的我們對員工的業績評價頗具特色。採取了360度考覈辦法,由客戶、上級、同事三者打分,同時對公司成員在工作能力、工作態度...
麥當勞中國總裁陳必得:“對手可以模仿我們的店面佈置、推出類似食品、高薪挖走員工,但不能拿走我們這套人員培訓方式。”日前,麥當勞香港漢堡大學有史以來首次向中國媒體開放,麥當勞縱橫世界快餐業的祕密也隨之被揭開。麥...
沒有幾個人不會寫企業的“企”字,卻不一定每個人都能理解它所蘊含的意義!在一次集團中高層培訓會上,南存輝突然問:“企業的企字怎麼寫?”弄得大家丈二和尚摸不着頭腦。隨後有人小聲議論,不就是一“人”一“止”嗎?南存輝接着...
1教育創新難,難於上青天!這是不爭的事實。原因很多,有兩點不容忽視:一是學校的依附屬性,學校不過是上級行政部門命令的執行者,自主管理空間極其狹窄;二是學校的封閉屬性,出於自我保護需求,極少能夠真正打開空間,使學校處於相...
朗訊科技是全球領先的通訊網絡設備提供商,自1985年進入中國市場以來,在華累計投資總額已達29億美元,2004財年在華採購額高達7.5億美元。朗訊中國目前在中國設有八個地區辦事處、兩個貝爾實驗室分部、五個研發中心、多家...
楊春認爲管理人的最高境界是:不管他,他還能把事做好。金算盤曾經內部衝突比較多,各部門之間有一些矛盾,這些矛盾主要是來自業務本身的衝突,個人的衝突並不多。爲解決這些衝突,楊春專門制定一些規範,逐步去解決這些問題。楊春...
龜兔賽跑的故事大家都一定非常熟悉。公司裏的員工可分爲兩種,一種是工作穩紮穩打如烏龜者,情緒穩定但工作效率差;另一種是極有工作效率但又極情緒化如兔子者。如何合理地協調使用好這些員工並提高他們的工作效率,是現代企...
這幾天,在商貿中心四樓的一位高鼻子藍眼睛的洋人引起了大家的興趣。大家也紛紛猜測這位洋人加盟長虹背後的原因。其實,這是公司在打造世界級企業的新形勢下采取的大膽之舉。衆所周知,打造世界級企業,需要國際化的人才。近...
韓式工作態度進入LG公司,記者沒有感到一絲的韓國氛圍,一切都是中國公司的架勢:標準的普通話、中式的禮節和中式的微笑。當然,無論是本土化多麼成功的外企,總會留有深層次的異國“烙印”。據公司丁志浩經理透露,公司員工的工作...
某公司老闆在得知另一家公司的老闆與技術總監發生摩擦後,親自駕車邀請這位技術總監去喝茶,誠邀其加盟。數次接觸之後,這位技術總監終於答應了那位老闆的請求。事實上,這位技術總監並不願意離開自己爲之奮鬥了多年的企業。...
深圳萬科是房地產業很具代表性的企業,2000年在《福布斯》雜誌評“全球最優秀300家小企業”評選中排名第六位。一批富有激情和理想、有專業知識的人才聚集萬科,形成了追求創新精神的公司氛圍以及自己的人力資源管理模式。職業經...
讓企業“員工至上”營銷市場有個說法叫做“顧客至上”。但美國羅氏旅遊公司的老闆森布魯斯先生卻以“員工第一”的營銷之道,在短短15個春秋內把費城地區的一家小旅社發展成爲年營業額達15億美元的世界三大旅遊公司之一。羅...
提起道瓊斯,人們自然而然地會聯想到道瓊斯指數,而事實上,道瓊斯是一家地道的傳媒集團,由三名年輕的記者創辦於1882年。創辦之初,在紐約股票交易所附近的一個地下室裏,他們所擁有的只不過是一張叫“flimsies”的手抄簡訊。時...
我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經歷,對於個人簡歷寫作要領,其中大有文章。下面來談談個人簡歷寫作之道。個人求職簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,個人簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或...
近幾年來,由於輿論的導向,很多大學生都認定以下四個能力令名企青睞:(1)領導能力(2)創新能力(3)溝通能力(4)團隊精神名企的確非常渴求以上四大能力,但是,很多大學生在理解這些素質的過程中,由於缺少有效指導而出現了一些偏差...
在搶到真正的人才之前,這些巨頭們的意氣之爭看來還要持續下去,甚至到了相互攀比的地步“他也不問你是住哪裏的,都給50塊錢讓你打車回家,還道歉說,沒辦法安排班車送你們回家。”11月23日晚,復旦BBS的Job版,一個剛剛參加完雅虎...
導語:大多數人都曾受到這樣的諄諄告誡:犯了錯誤就要道歉;方式可以不拘一格,但只要表示出了歉意,多數矛盾便可得到化解。然而,要想做出正確的道歉,尤其是在商業社會,可不像說一句"對不起"那麼簡單了。道歉爲什麼重要道歉如果...
大多數人都曾受到這樣的諄諄告誡:犯了錯誤就要道歉;方式可以不拘一格,但只要表示出了歉意,多數矛盾便可得到化解。然而,要想做出正確的道歉,尤其是在商業社會,可不像說一句"對不起"那麼簡單了。道歉爲什麼重要道歉如果得當...
大多數人都曾受到這樣的諄諄告誡:犯了錯誤就要道歉;方式可以不拘一格,但只要表示出了歉意,多數矛盾便可得到化解。然而,要想做出正確的道歉,尤其是在商業社會,可不像說一句"對不起"那麼簡單了。道歉爲什麼重要道歉如果得當,對...
四年的大學生活,使我對人生觀,價值觀,世界觀都有了更深的認識。我的爲人之道——以誠待人,待事、堅持信念行動創造價值、自我創新。如今回首,是對過去的審視和總結,亦是對未來的憧憬和希望,即將踏出校門的我,滿心期...
我們講禮儀,牽涉到工作、學習、生活、休閒等各個方面,可說是無處不在。正因爲處處要講禮儀,禮儀就成了爲人之道。一個人的爲人之道,往往體現了一個人的整體素質。那點點滴滴的行爲,總同那個人的整體素質有關。要使自己成爲...
教育的本質是教人亨受獲取知識的快樂,激發創新求知的慾望,以知識來引導,以善良做約束,充分滿足學生探索嘗試的衝動。所以衡量一個學校好壞的標準不是名師有多少,升學率有多高,更不是校園有多幹淨,教學樓有多新,這個標準就是...
大多數人都曾受到這樣的諄諄告誡:犯了錯誤就要道歉;方式可以不拘一格,但只要表示出了歉意,多數矛盾便可得到化解。然而,要想做出正確的道歉,尤其是在商業社會,可不像說一句"對不起"那麼簡單了。道歉爲什麼重要道歉如果得當...
大多數人都曾受到這樣的諄諄告誡:犯了錯誤就要道歉;方式可以不拘一格,但只要表示出了歉意,多數矛盾便可得到化解。然而,要想做出正確的道歉,尤其是在商業社會,可不像說一句"對不起"那麼簡單了。道歉爲什麼重要道歉如果得當,對...
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