關於資質人員管理制度的範文文章
資質人員管理制度篇1爲確保選擇合適的分包單位，保證分包單位施工人員具備完成分包工程的能力，並能夠對分包單位進行有效控制，確保工程質量，特制定本制度。凡公司採用分包方式管理的工程分包單位及業主指定的分包單位均適...
一、物資採購須憑計劃單進行。其中生產用物資，由生產技術科根據庫存定額作出計劃，非生產用物資由所需單位作出計劃，報分管廠領導審批同意後，由後勤服務中心統一安排採購。二、採購員根據計劃單按照就地就近、質優價廉的原...
一，質量管理的三個環節：1，原材料進貨檢驗2，生產過程中的崗位檢驗3，成品出廠檢驗二，建立質量監督部門的必要性：1，國內產品質量滯後的因素：第一，由於是國內大環境中的民工文化素質落後和歷史的痼疾，大多數人對質量觀念和質量意識是...
人力資源管理員工管理制度篇1一、住房:1、集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據公司所管項目情況分配居住集體宿舍。2、住房分配:公司部門副經理及分公司副經理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時...
融籌資在公司開始之時是必要的，那麼如何更快更有效率的籌集呢？一、短期資金籌集短期資金常指1年以內的資金，主要用於發放工資，購買原材料等。籌集來源及渠道：方案1：民間借貸主要向家庭其他成員，親戚，朋友借錢。適用於小企業。...
物資管理制度爲了規範企業經營行爲，加強材料、物資管理，保證生產、工程材料、物資的供應。現根據上級有關文件精神，結合本公司的實際情況，爲了加強公司的材料、物資管理與覈算,制訂本制度：1材料物資採購申請計劃l)堅持實事...
單位資質管理制度篇11範圍本標準規定了華能電廠（以下簡稱“電廠”）電廠基建工程施工單位的資質審查管理工作、管理內容與要求。本標準適用於電廠基建工程施工單位資質審查的安全管理。2規範性引用文件下列文件中的條款...
第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室...
第一條質量檢驗員崗位職責負責公司所有物資、產品(包括來料、半成品、成品)、設備的質量檢驗；對不合格品有權下令禁用，並提出處理措施；負責質量檢驗記錄生成、整理、歸檔；負責追溯不良品發生原因，並採取糾正預防措施；負責產...
第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程，結合集團公司的實際情況，制定本制度。二、確立人力資源是第一資源的觀念，以科學的方法、規範的制度推進公司的發展。三、公司人事制度的總原則是:沒有重疊、沒...
第一條質量管理部門的設立一、本公司設兩級質量管理保證體系，即質量部及車間質量管理員。二、質量部爲公司質量管理的專職機構，負責全面質量管理的實施與監督。第二條生產過程的質量管理一、凡投入生產的產品配方必須是...
公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放...
員工工資管理制度篇11.0目的規範員工工資與福利構成與計算方法及日常管理工作。2.0適用範圍適用於zz山莊管家服務中心全體員工的工資和福利管理工作。3.0定義3.1員工:被公司聘用並已簽訂臨時勞動合同和正式勞動合同的...
人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管...
一、爲保證駕駛員培訓質量，築起預防交通事故的第一道防線，特制定本制度，本制度由質量部負責實施。二、培訓質量考覈要遵守公平、公正、公開的原則。培訓質量管理要堅持嚴格、周密、細緻、準確的管理原則。三、教學部應根...
一、總則第一條規範公司的人事管理，特制訂本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考覈、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項除國家有關規定外，皆...
質檢員管理制度篇1顧目部質檢員質量管理內業辦法1、工序交接制:上下道工序施工必須認真交接,不合格項工程不得轉序。並認真填寫交接記錄,上下工序組長簽字後,由質檢員驗收蓋章。2、自檢:分項工程完工後,質檢員協助工...
一、崗位制度1、工作熱情有禮，待人和氣，能與各部門融洽相處，合作共事，保持良好溝通。2、、服從上級管理安排，有效指導分級式按廠內控制標準對產品進行質量檢驗，保證產品質量。3、合理安排下屬抽檢工作，協助各部門做好質量跟...
資金管理是對企業資金來源及資金使用進行計劃、控制、監督、考覈等工作。合理的進行資金管理，能夠加強對企業系統內資金使用的監督和管理，規範資金使用及資金業務操作流程，加速資金週轉，提高資金利潤率，控制資金風險，保證資...
根據公司體現公正、公平的原則，爲了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2－1標準：片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎（詳見過程考覈實施辦法）業務助理...
第一章總則第一條爲進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持...
質量管理員管理制度篇1一、建立質量控制系統，制定現場質量管理制度(會議制度、現場質量檢驗制度、質量統計臺賬、報表、質量事故報告處理制度等)。二、協助和監督班組搞好自檢、互檢、交接檢工作。隱蔽工程應按有關驗...
人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；4、每月8日前審覈完成車間計件工資表並送財...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標...
第一節總則1.目的爲嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天，每天8小時的工作制，工作時間...
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