關於中層管理考覈方案的範文文章
中層管理考覈方案篇1一、指導思想以黨的十八大精神爲指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真落實市、區教育工作會議精神,逐步實施市、區中長期教育改革和發展規劃綱要,全面、客觀、公正、準確地考覈、評價學校中層幹部在推進...
公司管理層績效考覈方案篇1爲完善公司內部管理體系,充分調動中層管理人員的積極性,提高中層管理人員隊伍整體素質,保證公司生產經營目標的實現,結合公司關於中層管理人員考覈的實際情況,特制定本辦法。一、績效考覈的目的1...
爲進一步加強全系統中層幹部考覈管理,建立健全科學化、民主化、制度化的幹部考覈任用和管理監督機制,促進工商行政管理事業的健康快速發展,根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部考覈工作暫行規定》,特製...
爲全面規範班級衛生管理考覈機制,提高學生衛生意識,保持良好校園衛生面貌,促進學生養成良好衛生習慣。具體管理考覈辦法如下:一、班級衛生責任區包括班級校園衛生區、教室、樓道、樓梯、樓廳、宿舍、樓道展板等。二、班級...
醫院中層幹部管理績效考覈方案篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校中層幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校中層幹部的`政治業務素質及履行職責情況,真正起到對中層幹部的激勵和檢查、監督作用,增強...
管理層考覈方案範文篇1案例:張某,學校綜合辦公室會計,職員二級。學校會計崗位的任職條件中對任職者的學歷沒要求。張某在日常工作中經常出現錯誤,但人老實,在學期績效考覈中多次被評爲優秀。王某,學校綜合辦公室人事幹部,職...
xx市園林科研所第一章總則第一條:爲建立中層幹部聘用及考覈制度,健全科學、規範、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法。第二條:本辦法所指中層幹部,是指單位內部各行政及業務部門的負責人(含副職)。...
爲規範教育財務管理,維護財經紀律,促進依法理財,提高資金使用效益,充分調動財務管理人員的積極性。特制定本考覈辦法。一、考覈範圍全縣教育系統各覈算點。二、考覈內容(一)會計機構和會計人員1.機構與人員管理。學校應按規...
一、安全目標責任1、無因疏於教育、管理而發生的嚴重傷害事故,無重傷,死亡事故,無火災事故。2、無刑事案件。3、無一般傷害事故,無輕傷、無重大未遂事故,無火苗事故。4、無打架鬥毆、敲詐勒索、無嚴重違規違紀而造成不良社...
管理層績效考覈方案範文篇1一、目的本着公平、公正的原則,在公司內推行績效考覈工作,以建立長期、穩定和規範的績效考覈制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價,挖掘員工潛力,幫助員工正確認識自我。爲員...
管理層業績考覈方案範文篇1一、目的本着公平、公正的原則,在公司內推行績效考覈工作,以建立長期、穩定和規範的績效考覈制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價,挖掘員工潛力,幫助員工正確認識自我。爲員...
一、指導思想爲貫徹落實學校關於加強對教職工進行崗位考覈的相關規定,建立健全學校管理體制,強化激勵競爭機制,促進我校班級管理工作再上臺階,特制定本考覈辦法。二、考覈辦法1、考覈內容:常規管理、宿舍管理、公物愛護、...
公司中層管理人員績效考覈方案篇1爲提高收費崗位服務質量,激勵收費員工作積極性,確保費用收取的正確度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月績效考覈方案。一、績效考覈內容1.泄露病人隱私者,一經發現扣款...
中層管理培訓方案篇1爲了提高中層幹部的管理能力,提升中層幹部的服務技能和服務水平,將中層幹部培訓工作落到實處,特制定本考覈方案。一、考覈主管部門:公司人力資源部二、被考覈對象:司屬各中層幹部及其所轄部門三、考覈...
機械廠~年經營管理考覈方案爲建立健全企業內部有效的激勵和約束機制,提高企業的管理水平和整體效益,特制定本辦法。一、目的和原則1.目的:爲正確處理好國家、廠、員工三者之間的關係,認真完成廠的各項生產經營任務,實現年度...
爲全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況,進一步推動今後工作的深入開展,根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書,特制定20xx年年終考覈工作方案。一、指導思想以黨的10七大和十7屆四中全會精神爲指~點,全面落...
爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校中層幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校中層幹部的政治業務素質及履行職責情況,真正起到對中層幹部的激勵和檢查、監督作用,增強其工作的責任感,提高行政工作效率,特...
中層管理人員績效考覈方案範文篇1績效考覈工作實施的過程主要包括考覈計劃、考覈方式和考覈結果的溝通反饋這幾個方面,下面是鋼琴老師績效考覈方案,僅供參考。根據《吳江市教育局關於義務教育學校教職工績效考覈的指導...
管理層考覈方案篇1【摘要】管理人員績效考覈工作是企業績效考覈體系的重要組成部分,由於管理人員工作的特殊性,造成其考覈體系設計有別於直接生產和銷售人員。本文分析了管理人員績效考覈特點,並提出了管理人員績效考覈...
1、目的爲加強公司內部管理,激勵員工的工作積極性,使公司的各項規章制度得到貫徹執行,制定本辦法。2、適用範圍公司全體員工。3、原則3.1制度面前,人人平等。3.2堅持“四不講”,不講條件,不講情面,不講照顧,不講客觀,獎罰分明,...
管理層業績考覈方案篇1一、考覈原則:公開、公平、公正、簡捷、實事求是;二、考覈對象:中層以上管理人員和技術人員。三、考覈依據:本月工作計劃、崗位職責、工作標準和領導安排的重點工作。四、考覈權重:考覈實行百分制。...
爲全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況,進一步推動今後工作的深入開展,根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書,特制定xx年終考覈工作方案。一、指導思想以黨的xx大和xx屆四中全會精神爲指導,全面落實科學發...
醫院中層幹部管理績效考覈方案範文篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校中層幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校中層幹部的`政治業務素質及履行職責情況,真正起到對中層幹部的激勵和檢查、監督作用...
第一章總則第一條:爲建立中層幹部聘用及考覈制度,健全科學、規範、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法。第二條:本辦法所指中層幹部,是指單位內部各行政及業務部門的負責人(含副職)。班組長的聘任...
隨着系統內分支機構的不斷壯大,管理類人員日益增加,爲使系統內各分支機構對所管轄的管理類人員的績效考覈達到統一,以便於橫向管理,特制訂此績效考覈標準,各分支機構的高管人員需以此標準爲藍本進行所管轄的管理類人員績效...
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