關於公司薪酬制度優秀的範文文章
公司薪酬制度優秀篇1設計部薪資構成:底薪+提成+獎金+工齡工資1、實習設計師600元底薪(無提成)+全勤獎+工齡工資2、設計師助理(繪圖員)1200元底薪+提成+全勤獎+工齡工資3、主任設計師1600元底薪+提成+全勤獎+工齡工資4、首...
第一章總則第一條目的和依據1、1目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發員工活力的目標;⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來,共同分享企業發展所帶來的收益;⑶促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才...
薪酬管理制度是我國的基本制度之一,小編爲大家精心蒐集了一篇“公司員工薪酬管理制度2019”,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!第一章總則第一條:目的爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工...
根據公司體現公正、公平的原則,爲了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準:片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎(詳見過程考覈實施辦法)業務助理...
第一章總則第一條:目的爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制,促進公司實現發展目標。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配爲主的原則二、...
某公司薪酬制度第一章總則第一條目的爲了充分發揮員工的積極性和創造性,鼓勵員工長期地爲公司的發展做出貢獻,保證公司經營目標的實現,本着“以人爲本”和公平公正、科學合理的原則,按照國家有關勞動人事管理政策和公司相...
第一章總則第一條適用範圍本管理制度適用於公司所有編制內員工。第二條薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是:職位價值、員工績效、員工能力素質、同地區同行業市場薪酬水平。第三條管理層級及職系公司的各級員工分爲四個...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條...
某公司薪酬制度第一章總則第一條目的爲了充分發揮員工的積極性和創造性,鼓勵員工長期地爲公司的發展做出貢獻,保證公司經營目標的實現,本着“以人爲本”和公平公正、科學合理的原則,按照國家有關勞動人事管理政策和公司相...
(一)工作時間大小周制;9:00-12:00;13:30-18:00;各部門員工按公司規定時間上下班。(二)薪資發放及薪資結構薪資發薪日爲次月15日,計算週期爲:1日至31日,如發薪日是法定假日,將在該假日後的第一個工作日發放。薪資結構詳見《薪酬體系》...
第一章總則第一條爲使本公司員工的薪金管理規範化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放,除另有規定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任...
公司薪酬管理制度優秀篇11.目的:規範各級員工薪酬,穩定員工隊伍,適應企業的發展需要。2.範圍:公司所有員工(業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行)。3.內容:3.1薪資:3.1.1薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全...
公司員工薪酬管理制度薪酬規章制度2019/8/1417:28:53點擊:41次第一章總則第一條:目的爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制,促進公司實現發展目標。第二條:原...
1.目的1.1規範和完善薪資管理,最大限度地調動員工的工作積極性,體現注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創造,增創效益的激勵分配原則,建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。1.2結合本地區、行業的實際情況,在...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱公司)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條本制...
第一章總則第一條目的和依據1.1目的⑴爲了完善公司薪酬分配體系,使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發員工活力的目標;⑵把員工的個人業績和團隊業績有效結合起來,共同分享企業發展所帶來的收益;⑶促進員工價值觀念的...
薪酬機制本公司遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則,定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別...
薪酬機制本公司遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則,定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!1、目的爲適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本規定。2、制定原則本方案...
第一章總則第一條爲進一步加強(集團)總公司公司(以下簡稱集團公司)的薪酬管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定,結...
一、目的:貫徹以人爲本,創造價值的發展理念;完善薪資管理制度,強化部門職能。二、適用範圍:公司職員。三、制訂標準:在原有薪資的基礎上,參照同行相關的薪資待遇而設定。四、參照依據:原薪資標準、地方收入標準、市場行情收...
第一章總則第一條爲進一步加強(集團)總公司公司(以下簡稱集團公司)的薪酬管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定,結...
第一章總則第一條爲了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞...
一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金...
第一章總則第一條公司爲了實現員工薪酬的合理分配,逐步建立起科學的薪酬體系,有效調動員工的工作積極性,提高公司的經濟效益,特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作爲付薪依據的原則。薪酬的支付要以...
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