市級文明單位彙報材料（精選3篇）

市級文明單位彙報材料 篇1

xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有着悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因爲它有着近60年的辦學歷史，是改革開放後全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因爲它於20xx年初才從縣職業中專校分離出來，與原初級中學合併而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年併入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力於“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體彙報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果

職校有相距約公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將國中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校佔地面積5萬餘平方米，校舍面積約萬平方米；各類在校生2500餘人，在編教職工128人。分部辦學，有利於根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考覈細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。20xx年，學校成功地申報並創立了“市重”；會考綜合評估比20xx年上升了10個名次，被教育局授予國中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰爲招生考試先進單位；校本教研工作和對骨幹教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動爲載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評爲“中國小優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90後”讀書徵文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化後勤服務工作，被教育局評爲後勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員幹部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評爲20xx年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。20xx年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰爲先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。20xx獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中國小生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，20xx教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560餘人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作

職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、羣團）幹部28人。主要辦事機構設在職成部，國中部由1名副校長和12名中層幹部負責日常管理。學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員幹部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘於奉獻，奮發有爲，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職幹部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然後集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。僅20xx年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務

職校位於xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在站停靠。交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，職校各方面似乎都處於劣勢。學校要生存要發展,就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”爲突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

爲破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數爲參數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一箇中職生的秋招任務，並要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。20xx年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯繫生源學校，利用一切可以利用的關係和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100餘人次，往返行程累計1萬餘公里；學校接待生源學校師生及家長700餘人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵僕僕地往來於各個生源學校，並親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校幹羣凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。

市級文明單位彙報材料 篇2

近年來，在各級黨政的重視領導下，在社會各界的關心支持下，我們以科學發展觀爲指導，以改革創新爲主題，以均衡發展爲主線，以創先爭優爲動力，以文明創建工作爲抓手，團結拼搏，奮發有爲，教育整體工作實現了跨越發展，先後榮獲全國德育工作先進縣（市）、全國師訓工作先進縣（市）、全國“兩基”工作先進縣（市）、全國學前教育推進工程試點縣（市）、全國十佳教育改革發展示範縣（市）和全省義務教育均衡發展先進縣（市）、全省職教強縣（市）、全省職教攻堅先進縣（市）、全省新課程改革先進縣（市）等多項殊榮。

教育局現有科室（二級機構）28個，幹部職工180人。在創建工作中，以創優質服務、優美環境、優良素質爲宗旨，大力推進思想道德建設、文化建設和環境建設，通過理論學習、組織生活、文體活動等多種形式，促使幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

一、提高認識，加強領導，積極營造濃厚的創建氛圍

近年來，教育系統對文明單位創建工作高度重視，響亮提出以文明單位創建活動爲着力點，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型“五型”機關。爲確保創建工作取得實效，我們專門成立了文明單位創建領導小組，設立了機關文明辦，具體負責創建工作。按照抓基礎、抓重點、求實效的原則，我們制定了實施方案和創建規劃，明確了指導思想、總體目標、創建內容和具體要求，並就規劃的落實、目標責任的分解、各項創建活動的開展、文明細胞建設的實施等方面提出了具體要求。領導小組堅持定期不定期召開專題會議，聽取彙報，研究分析和佈置創建工作，檢查、督促創建措施的落實情況。我們還召開機關創建工作動員大會，讓每個職工都明確創建文明單位的目的和意義，並提出“創建工作從我做起”的口號，確保人人蔘與，使創建工作有了紮實的羣衆基礎。同時，各學校也都成立了相應的組織，制訂了工作計劃。在創建活動中，機關與學校相互配合，相互促進，共同提高，保證了創建活動深入紮實、富有成效地進行。

二、改善條件，優化環境，全面加強機關文化建設

一是改善辦公條件。積極籌措資金，對機關進行了美化綠化，完善了視頻監控設備，啓動了機關食堂，修建了塑膠燈光網球場和籃球場，積極創造良好的工作環境，增強職工的幸福感和自豪感。

二是加強機關管理。我們進一步完善了《科室季評細則》和《個人綜合素質考覈細則》，對科室工作、機關衛生、值班考勤、服務中心工作、政治學習等進行了全面規範。目前，機關室內外整潔美觀，桌面整齊有序，門窗潔淨明亮，地面乾淨清潔，各項工作做到了有條不紊，井然有序。

三是創設文化氛圍。在機關政治理論學習中，開展文明禮儀教育活動，要求幹部職工言語文明，舉止大方，儀表整潔，衣着得體，時時處處維護機關的良好形象。爲豐富幹部職工的文化生活，啓動了工間操和每週一機關升國旗儀式，開展了各種文體活動，增強機關的凝聚力。

四是建設和諧人際關係。我們堅持民主集中制原則，定期召開各個層面的民主生活會，開誠佈公找問題，真心真意抓工作，充分發揮民主，營造和諧氛圍。在班子內部，加強交流和溝通，要求班子成員講團結，講大局，講黨性，講紀律，做到互相信任，互相支持，反對自由主義，努力建設成爲作風過硬、戰鬥力強、整體素質高的好班子。在科室間及科室內人員之間，倡導相互學習和研討的氛圍，提高素質，搞好工作，形成了積極向上、團結友善的良好人際關係。

三、加強學習，轉變作風，不斷提高整體服務水平

爲進一步提高工作水平，我們從更新觀念，增強服務意識入手，紮實開展各類教育活動，以創建“五型”機關爲載體，努力造就一支思想境界高、政治素質硬、辦事能力強、業務水平精的幹部職工隊伍，全面提高服務的質量和水平。

一是紮實開展學習活動。堅持每週1-2次的政治理論和業務學習，嚴格考勤請假制度，及時檢查學習情況，確保學習時間和效果。在此基礎上，定期組織學習水平測試，對學習內容進行反饋，並納入個人考覈。

二是切實轉變工作作風。在全機關大力弘揚求真務實，艱苦奮鬥，開拓創新，雷厲風行的工作作風，全體工作人員牢記“五個一”，堅持“六個不讓”，切實增強了服務基層、服務羣衆的意識。“五個一”就是說好每一名話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位來訪者，辦好每一項具體工作。“六個不讓”就是不讓領導佈置的事情在我手中拖延，不讓正在處理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這是裏發生，不讓任何小道消息從我這裏傳播，不讓來機關辦事的同志在我這裏受到冷落，不讓機關形象在我這裏受到影響。目前，機關上下服務意識明顯增強，對來訪客人主動問候、文明禮貌、熱情服務，已外顯爲每一個工作人員的良好習慣，我們周到的服務也受到了基層學校和羣衆的一致好評。

三是深入基層多辦實事。按照“爲民執政，科學理政，依法行政，從嚴治政”的施政理念，嚴格落實創先爭優工作承諾，認真實施“兩免一補”政策，對各個階段貧困學生進行資助，做到權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫，多爲基層考慮，多爲羣衆辦實事。同時，要求深入基層人員必須做到同城不吃飯，下鄉工作餐，嚴禁向基層“吃、拿、卡、要”，維護教育部門的良好形象。

四、創新思路，加快發展，努力創辦羣衆滿意的教育

一是辦學條件有了新改善。按照“一城三區”學校佈局規劃，在城區，新二中已交付使用，太行國中、太行國小、同濟國小設計方案已通過規委會審定，即將開工建設，文昌國小的建設方案正在設計完善。在農村，投資吳村鎮中心校新校等一批項目已經建成，計劃投資1.8億元的川中教育文化中心，幼兒部、國小部基本完工，暑假幼兒部將進行招生，二期工程年內也將啓動。投資超億元的洪洲教育文化中心，按照“六個百畝”規劃完成整體佈局，陶藝製作等8個實踐教室和20餘項訓練器材已建成，正在有序開展各種實踐活動。投資600萬元建設教育信息資源中心，實現了公文電子傳輸，開通了教學資源平臺和輝縣教育信息網，共享優質教育資源。投資1000萬元購置電子白板400餘套，加快了教育現代化步伐。

二是隊伍建設打開了新局面。在充分利用教師進修學校和2個農村培訓點，紮實開展全員全面全年“三全”教師培訓的基礎上，堅持“走出去，請進來”，組織校長到名校掛職學習，成功舉辦首屆超前教育校長峯會，邀請全國知名教育專家來我市講學，開闊了視野，更新了理念。大力推進教育人事改革，90%以上的學校完成了交流輪崗，加快了教育理念和教育文化的融合。同時，面向社會招聘教師165名，安排98級中師生88名，全部分配到農村任教，爲教師隊伍輸入了新血液，有效改善了農村教師年齡老化、學科結構不合理的問題。

三是教育文化彰顯了新特色。堅持辦好內刊《輝縣教育》，自編自導自演電視短片，及時宣傳教育改革發展成果，弘揚教師敬業奉獻精神，拍石頭鄉中心國小張錦文被評爲20xx年河南十大教育新聞人物和感動中原教育人物。同時，將“日有善年，月有善行”主題教育活動與“學雷鋒活動”緊密結合，舉辦萬人感恩勵志報告會，編寫文明禮儀教材，引領學校開展感恩教育、孝道教育和文明禮儀教育，學生的綜合素質得到全面提升。20xx年成功承辦了河南省第xx屆中學生田徑運動會，開幕式大型文藝表演萬人之衆，宏大的場面，震撼的效果，全面展現了教育系統精誠團結、拼搏進取的精神風貌，進一步凝聚了輝縣教育精神。

四是協調發展邁出了新步伐。幼兒教育多元發展，公辦民辦並舉，學前一年入園率達90%，學前三年入園率達85%，學前教育各項工作走在全省前列，並在全省學前教育推進會上作了典型發言。按照“高職引領，民辦補充，一機兩翼，校企聯動”的發展思路，大力發展職業教育，職業中專成功創建“國家中等職業教育改革發展示範學校”，獲得近千萬資金支持，正在建設數控專業實訓基地。投資460萬元在一職專建設汽修專業實訓基地。同時，加大職校招生工作力度，從局班子成員到普通教師，深入學生家中，創新開展職校招生工作，招生人數突破千人大關，打贏了職校招生攻堅戰，《中國教育報》、《中國青年報》進行了專題報道。

儘管我們在機關精神文明建設方面做了一些工作，並取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有很多不完善的`地方，需要不斷加以改進。今後，我們將進一步創新思路，完善機制，紮實開展文明單位創建活動，以精神文明建設促進各項工作，努力創辦人民羣衆滿意的教育，爲輝縣經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

市級文明單位彙報材料 篇3

一、創建工作主要成績、做法和經驗

我局堅持三個文明一起抓，創建活動成績顯著，一是精神文明創建活動極大地推動了全省旅遊業的飛速發展、促進了全省旅遊行風建設。二是通過創建活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，爲旅遊經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支持。三是通過機關開展精神文明創建活動，促進了全省旅遊行業精神文明建設。兩年來在全省旅遊行業廣泛開展精神文明創建活動，全省涌現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅遊區示範點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導遊員4名、明星導遊員31名、優秀(文明)導遊員45名、全省創文明行業活動示範點3個。主要做了五個方面的工作。

具體做法

(一)明確目標，精心組織，加強創建工作組織領導。年初，我們提出以加強思想政治建設爲主線，以提高幹部職工素質爲重點，以促進就業再就業工作爲落腳點，深入持久地開展創建工作，繼續鞏固和擴大XX市級文明單位創建成果，繼續加強幹部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新臺階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮鬥目標。爲此，我們把加強組織領導擺到了創建工作首位。

一是健全組織機構，把創建工作列入重要議事日程。成立了以處黨支部書記、主任爲組長，處黨支部副主記、副主任爲副組長，其他班子成員和綜合科科長爲成員的創建工作領導小組文明單位創建彙報材料文明單位創建彙報材料。綜合科具體負責辦公，全面負責創建工作的組織實施，制定實施細則，把創建目標、創建內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各科室及各個業務崗位，定期不定期地研究解決創建工作中的實際問題。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，綜合科牽頭實施的工作機制;

二是完善規章制度，把創建工作納入各科室及各個業務崗位考覈內容。落實違反創建規定行爲登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的創建氛圍;

(二)設計載體，豐富內涵，紮實開展創建活動。始終堅持以人爲本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的幹部隊伍爲目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，着力提高素質，全面實施細胞創建工程。

1、以學習教育爲載體，不斷提高幹部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行週末學習日製度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高幹部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，幹部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，信息報道90多篇。就業再就業工作關係到廣大人民羣衆的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民羣衆中的威信，今年以來，我們教育引導幹部職工樹立終身學習觀念，從強化爲人民服務的意識入手，紮實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少於2500字的論文，爲我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，幹部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，爲做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。

2、以道德實踐爲載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規範和以“八榮八恥”爲內容的社會主義榮辱觀教育放在幹部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給幹部職工，便於時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規範入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德爲主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨爲什麼、在黨幹什麼、給黨留什麼”大討論，請退休老幹部給我們找問題找差距，教育幹部職工在單位做個好職工，在家裏做個好成員，在社會上做個好公民，幹部職工的思想道德素質有了明顯提高。

3、以“雙爭雙創”爲載體，文明創建縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭爲內容的“雙爭雙創”活動。各科室和幹部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老幹部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人瞭解到這一情況後，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處涌現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，並邀請局領導、離退休老幹部參加，豐富了職工的業餘文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉格言、書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎、二等獎;在系統工會、團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關幹部與下崗失業職工、貧困羣衆“結對子”，積極幫助困難羣衆穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體幹部職工在繼續資助貧困生唐聰、李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困、奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了幹部職工的思想境界和道德情操文明單位創建彙報材料事蹟材料。

(三)結合實際，注重實效，全力促進就業再就業工作。

文明單位必須工作業績一流。我們在創建過程中，始終把促進就業再就業工作上水平上臺階做爲立足點和落腳點，有力地促進了各項工作全面發展

1、領導班子的戰鬥力不斷增強。堅持了每週一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全局的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，並定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導幹部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規範理財行爲，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務幹部，出實招、幹實事、解難題，贏得了幹部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。

2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求幹部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程序規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極爲基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。

3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先後修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、後勤事務等方面的多項制度，彙編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉爲標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了幹部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休幹部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安創建，幹部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會醜惡現象。

二、幾點體會

我局精神文明創建活動的具體實踐，促進了幹部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧創建歷程，我們有以下幾點體會：

第一，目標創新是前提。我們在創建過程中，始終把提高幹部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，並立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性創建目標，從而實現了創建工作從一般化到全面提升創建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮鬥目標，並堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明創建工作不斷向前邁進。

第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創建工作與業務工作的關係，堅持圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的工作思路，實現了業務工作與創建工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了幹事創業的良好環境。創建工作只有堅持與業務緊密結合，才能並充分調動人的主觀能動性，精神文明創建活動就會充滿生機，永葆活力。

第三，載體創新是根本。人是創建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人爲本的理念，不斷創新和設計載體，豐富創建內容文明單位創建彙報材料文明單位創建彙報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切爲了人，從幹部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創建活動得到了全體幹部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人爲出發點，才能確保創建實效。

第四，方法創新是保證。文明單位創建活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進創建方法。我們在創建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作於一體，保證了創建活動的健康發展。

一年來，我們在創建省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考覈標準衡量，還存在一定差距。我們在今後的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，爲促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。