檢察院思想政治工作彙報範文
思想政治工作是檢察工作的永恆主題,檢察幹警思想政治素質的優劣直接影響羣衆的滿意度,影響檢察工作的開拓與發展。幾年來，我院黨組始終把加強幹警的思想政治工作放在突出位置，以“三講”教育、“三個代表”學習、“強化法律監督，維護公平正義”教育和黨員先進性教育等活動爲載體，着力從思想政治教育、強化機制、加強監督等方面入手，充分發揮思想政治工作“教育人、培養人、提高人、凝聚人”的作用，不斷增強幹警的思想先進性、執法公正性和廉潔自律性，使隊伍建設取得可喜成效。先後被授予全省檢察機關“五好檢察院”和縣“先進單位”、“精神文明單位”等。
一、注重思想教育，增強幹警思想先進性
近幾年來，我院黨組首先是自覺用“三個代表”重要思想統攬班子建設。每年的民主生活會以查找問題和解決問題爲重點，黨組成員帶頭認真查擺問題，深刻自我剖析。通過開展批評與自我批評，達到了分清是非、統一思想、解決問題、增進團結的目的，提高了廉潔自律的自覺性。在工作生活中，班子成員做到注重理論學習，在提高修養上作表率；不斷統一思想，在團結協作上作表率；自覺身體力行，在轉變作風上作表率；堅持從嚴要求，在廉潔自律上作表率；不斷增強落實“三個代表”的能力，使班子的思想、作風、組織建設等方面都得到了加強，使班子在幹警中享有較高的威信。
其次，狠抓幹警的思想教育。一是堅持政治理論學習日製度，建立政治集中學習和自學相結合制度，每週一、五早晨爲集中學習時間，每次不少於2小時。重點學習黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神。二是黨組堅持用先進、正確的理論和思想道德佔領幹警的思想陣地，認真抓好黨建系列活動、“三講”教育、檢察機關“三項教育”、效能建設、“三個代表”學教活動、隊伍教育整頓和黨員先進性教育等教育活動，成立了教育活動領導小組，制定實施方案，採取多種措施方法，做到周密部署、緊扣主題，注重效果，認真抓好方案落實、責任落實、督查落實，較好地完成了學習任務，受到了上級的好評。今年上半年，我院先進性教育活動工作得到了縣委先進性領導小組和市委督查組的肯定，組織人員進行了觀摩交流。三是組織幹警開展學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《檢察官職業道德規範》活動，全面落實《人民檢察院基層建設綱要》的各項規定。四是認真組織學習《檢察官法》，搞好彙報和學習宣傳，嚴格落實《檢察官法》規定，嚴格進人審批，層層把關，規範對檢察人員的管理。通過一系列不間斷的政治教育，使幹警在思想上擺正對人民的態度，在行動上自覺依靠羣衆、服務羣衆，在作風上求真務實，努力工作。
二、搭建育檢平臺，較好地發揮思想政治工作激勵人的作用
“萬事以人爲本”，爲了改變部分幹警中存在的得過且過，甘居中游、滿足現狀的思想意識、院黨組在日常工作中十分注重對幹警思想的正確引導。近年來，堅持了每週一、五理論學習雷打不動，用科學的理論武裝全體幹警的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使檢察幹警在思想上與黨中央保持一致；利用黨的生日等重大活動，組織全院幹警收看《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現身說法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對幹警進行警示教育；組織中層領導幹警參加了縣紀委組織的領導幹部廉政宣誓大會和廉政簽字活動，增強拒腐防變廉政意識，增強抵擋社會上各種金錢物質誘惑和“立檢爲公、執法爲民”的意識。
以支部活動爲依託，加強黨員和幹警思想道德建設。堅持黨日活動、黨課制度，支部每月活動2次，黨小組每月活動2次，每季度上黨課1次，參加率達98以上。認真開展黨員民主評議工作，參評率達100，做到了評議認真、處理及時。認真抓好黨員幹部的培訓工作和發展黨員工作，3年來，參加黨建培訓8人次、十六屇四中全會培訓班5人次、先進性教育專題輔導12人次，培養入黨積極分子4名。有5名幹警加入了黨組織，全院幹警自覺爲災區、下崗職工捐款，累計達1.5萬餘元，有6人次主動參加義務獻血活動，體現了××院這隻生機勃勃的戰鬥集體的良好精神風貌。針對院裏年輕幹警多，這些同志自尊心、進取心都很強，可朔性大的特點，院黨組大張旗鼓地表彰、獎勵在各自崗位上取得成績爭取榮譽的同志。通過宣傳學習榜樣的事蹟，不斷地激發幹警們的榮譽感、上進心和創造力，激活人的主觀能動性，全方位推動檢察機關作風建設，涌現出一大批先進模範個人和先進集體，通過抓好對先進典型事蹟的學習發揮榜樣的力量作用，爲全院營造了一個奮發向上、開拓進取的良好氛圍。3年中，在幹警中評選出了優秀黨員9名，優秀黨務工作者4名(縣級1名)，勤廉兼優好乾部、賢內助、廉內助扣4名。優秀集體8個。
三、完善各項制度，建立思想政治進行教育長效機制
1、建立“以人爲本”的
互動機制。思想政治工作的基石是“以人爲本”。我們要求從黨組成員到一般幹警，都要充分樹立“人本思想”，並通過制定相關規章制度，努力在全院幹警的思想中構建“以人爲本”的互動機制。領導幹部從自身做起，率先垂範，主動開門納諫。既要尊重人、信任人，又要善於培養人、塑造人；既要關心人、幫助人，又要積極理解人、支持人；既要激勵人、鼓舞人，又要嚴格管理人、規範人。一般幹警也應從自我做起，尊重領導，服從分配，顧全大局，團結同志，以誠待人，主動向領導反映自已的想法和建議，在領導和一般幹警、幹警和幹警之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了黨組成員與一般幹警之間的距離，而且進一步增強全院幹警的向心力、凝聚力和戰鬥力。
2、建立領導幹部的雙責機制。根據縣直機關工委與我院簽定的目標管理責任書，把精神文明建設和黨風廉政建設與檢察業務緊密結合起來，堅持兩手抓、兩手都要硬和一崗雙責制，一起安排、一起檢查、互相促進。紀檢組與反貪、批捕、起訴等各業務科室局簽訂了既管人又管事的《目標管理責任書》，層層分解責任，細化任務，檢察長對全院負責，黨組成員和副檢察長按照分工負責，科室領導對本部門負全責。一級抓一級、層層抓落實，誰主管、誰負責。從而形成了院黨組統一領導，部門領導齊抓共管，科室負責人各負其責，全院幹警積極參與的工作機制。堅持實行考覈、民主測評、執行報告、監督檢查、廉政檔案等五項制度，確保責任制落到了實處。
3、建立管理和教育的延伸機制。爲了保障幹警在工作和業餘活動中，拒腐蝕永不沾，不做出格、越軌之事。我院自始至終加強對幹警八小時內外的管理和教育，做到“六個延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小時以內，抓好八小時以內的教育管理，提高幹警幹事創業的自覺性；二是把思想政治工作延伸到業餘學習時間，組織幹警業餘時間開展讀書活動，把幹警業餘時間的精力和注意力吸引到看書學習上；三是把思想政治工作延伸到八小時以外，實行八小時以外重大事項報告制度，加強對黨支部民主生活會的監督；四是把思想政治工作延伸到社會上，強化對幹警八小時內外的社會監督；五是把思想政治工作延伸到幹警家庭中，重視幹警家屬的思想教育，積極開展“廉內助”、“賢內助”活動，發揮家庭的制約作用；六是把思想政治工作延伸到辦案過程中，時時刻刻敲響辦案紀律的警鐘，把思想政治工作貫徹到辦案全過程，滲透辦案各環節，保證辦案質量。
4、建立思想波動時的談心機制。針對幹警容易產生心理波動的各個環節，建立領導“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展六個環節必談，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，新進人員必談心，單獨出遠差必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握全體幹警中存在的困難和問題，進而對症下藥。通過談心機制，確保了幹警心氣順暢，工作順利。
5、建立以從嚴治檢爲核心、績效考覈爲主要內容的隊伍管理機制。從幹警作風、業務、思想等方面，制定和完善了幹警管理方面的規章制度，下發給各科室局作爲日常行爲準則。
四、積極推進檢察人事制度改革，有效激發了隊伍活力
從20XX年起，我們開始在全院實行了主訴和主辦檢察官責任制、錯案責任追究制。7名幹警通過全省主訴和主辦檢察官資格考試，取得主訴和主辦檢察官資格。目前，自偵案件和審查起訴案件都由主訴、主辦檢察官承辦，案件的準確率均達到了100％。
爲增強檢察機關的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、羣衆擁護的優秀人才脫穎而出，20xx年3月12日至4月13日，進行了中層領導幹部競爭上崗人事改革活動。通過競爭，3名幹警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名幹警競爭到了副職崗位，3名幹警被任命爲檢察委員會委員，5名幹警被任命爲檢察員。通過競爭上崗，我院中層幹部的年齡結構、能力搭配得到了優化，爲檢察機關注入了新的活力，極大地調動了幹警的積極性和主動性，效果明顯。
通過以上工作，進一步提高了幹警的思想政治素質和理論素養，使管理走上了科學化、規範化的軌道。但仍存在工青婦工作開展不全面、創建文明行業工作和報送動態信息與縣上的要求有一定差距、創造性開展工作不夠等問題。今後，我們繼續緊緊抓住思想政治建設這一隊伍建設的永恆主題，進一步振奮精神，真抓實幹，不斷提高檢察幹警的思想政治素質，建立一支讓黨和人民滿意的檢察隊伍，腳踏實地，開拓創新，努力工作，將檢察事業不斷推向前進。
互動機制。思想政治工作的基石是“以人爲本”。我們要求從黨組成員到一般幹警，都要充分樹立“人本思想”，並通過制定相關規章制度，努力在全院幹警的思想中構建“以人爲本”的互動機制。領導幹部從自身做起，率先垂範，主動開門納諫。既要尊重人、信任人，又要善於培養人、塑造人；既要關心人、幫助人，又要積極理解人、支持人；既要激勵人、鼓舞人，又要嚴格管理人、規範人。一般幹警也應從自我做起，尊重領導，服從分配，顧全大局，團結同志，以誠待人，主動向領導反映自已的想法和建議，在領導和一般幹警、幹警和幹警之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了黨組成員與一般幹警之間的距離，而且進一步增強全院幹警的向心力、凝聚力和戰鬥力。
2、建立領導幹部的雙責機制。根據縣直機關工委與我院簽定的目標管理責任書，把精神文明建設和黨風廉政建設與檢察業務緊密結合起來，堅持兩手抓、兩手都要硬和一崗雙責制，一起安排、一起檢查、互相促進。紀檢組與反貪、批捕、起訴等各業務科室局簽訂了既管人又管事的《目標管理責任書》，層層分解責任，細化任務，檢察長對全院負責，黨組成員和副檢察長按照分工負責，科室領導對本部門負全責。一級抓一級、層層抓落實，誰主管、誰負責。從而形成了院黨組統一領導，部門領導齊抓共管，科室負責人各負其責，全院幹警積極參與的工作機制。堅持實行考覈、民主測評、執行報告、監督檢查、廉政檔案等五項制度，確保責任制落到了實處。
3、建立管理和教育的延伸機制。爲了保障幹警在工作和業餘活動中，拒腐蝕永不沾，不做出格、越軌之事。我院自始至終加強對幹警八小時內外的管理和教育，做到“六個延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小時以內，抓好八小時以內的教育管理，提高幹警幹事創業的自覺性；二是把思想政治工作延伸到業餘學習時間，組織幹警業餘時間開展讀書活動，把幹警業餘時間的精力和注意力吸引到看書學習上；三是把思想政治工作延伸到八小時以外，實行八小時以外重大事項報告制度，加強對黨支部民主生活會的監督；四是把思想政治工作延伸到社會上，強化對幹警八小時內外的社會監督；五是把思想政治工作延伸到幹警家庭中，重視幹警家屬的思想教育，積極開展“廉內助”、“賢內助”活動，發揮家庭的制約作用；六是把思想政治工作延伸到辦案過程中，時時刻刻敲響辦案紀律的警鐘，把思想政治工作貫徹到辦案全過程，滲透辦案各環節，保證辦案質量。
4、建立思想波動時的談心機制。針對幹警容易產生心理波動的各個環節，建立領導“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展六個環節必談，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，新進人員必談心，單獨出遠差必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握全體幹警中存在的困難和問題，進而對症下藥。通過談心機制，確保了幹警心氣順暢，工作順利。
5、建立以從嚴治檢爲核心、績效考覈爲主要內容的隊伍管理機制。從幹警作風、業務、思想等方面，制定和完善了幹警管理方面的規章制度，下發給各科室局作爲日常行爲準則。
五、積極推進檢
從20XX年起，我們開始在全院實行了主訴和主辦檢察官責任制、錯案責任追究制。7名幹警通過全省主訴和主辦檢察官資格考試，取得主訴和主辦檢察官資格。目前，自偵案件和審查起訴案件都由主訴、主辦檢察官承辦，案件的準確率均達到了100％。
爲增強檢察機關的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、羣衆擁護的優秀人才脫穎而出，20xx年3月12日至4月13日，進行了中層領導幹部競爭上崗人事改革活動。通過競爭，3名幹警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名幹警競爭到了副職崗位，3名幹警被任命爲檢察委員會委員，5名幹警被任命爲檢察員。通過競爭上崗，我院中層幹部的年齡結構、能力搭配得到了優化，爲檢察機關注入了新的活力，極大地調動了幹警的積極性和主動性，效果明顯。
通過以上工作，進一步提高了幹警的思想政治素質和理論素養，使管理走上了科學化、規範化的軌道。但仍存在工青婦工作開展不全面、創建文明行業工作和報送動態信息與縣上的要求有一定差距、創造性開展工作不夠等問題。今後，我們繼續緊緊抓住思想政治建設這一隊伍建設的永恆主題，進一步振奮精神，真抓實幹，不斷提高檢察幹警的思想政治素質，建立一支讓黨和人民滿意的檢察隊伍，腳踏實地，開拓創新，努力工作，將檢察事業不斷推向前進。