企業退管工作經驗彙報材料大綱
在如何做好退管工作中，本着離退休老同志老有所養、老有所靠、老有所依、老有所樂，是徐家溝煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄着樂，哄着笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發展，連續五年實現礦區穩定和諧，多次被評爲學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業發展，關注企業安全，參與安全活動，讓老同志爲企業發展奉獻餘熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所爲的樂趣。在具體活動過程中，根據不同情況我們採取多種形式和方法，以親情爲主題，體現了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構築了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發展中發揮了重要作用。
一、親情關愛，構築安全協管防線安全是煤礦企業最大的事，是礦區最大的政治、最大的穩定和效益
作爲退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發現，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都願意爲企業發展和安全奉獻餘熱，關鍵是在溝通交流和引導，採取什麼樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉爲主動性。經過走訪調查和了解，他們先後8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情爲主題的安全協管活動規劃。親情關愛，構築安全協管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協管幫教組，有62名離退休老工人成爲首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。爲使老同志瞭解企業發展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和爲礦井安全發展做貢獻座談會，組織了10餘名退休前曾擔任礦領導、區隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻餘熱智團”，鼓勵他們爲礦井安全與企業發展獻計獻策。去年9月份公司開展“爲企業發展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評爲好建議二等獎，公司給予了獎勵。爲安全親情深入譜及，他們開展了爲親人寫安全寄予徵集活動，徵收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑託安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班後詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全後勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現在他們有監督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區隊、班組、家庭每天都有信息員到安質科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯保合同318份，與區隊舉辦安全親情互動6次這480餘人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務、親情優勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，徐家溝煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑託、班前送安全囑咐、雙親互動、發放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑託語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！爲了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，徐家溝煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全局，局領導李志科、張志文、**親口誇讚，先進事蹟上過陝西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續100天義務服務，爲員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑託語，態度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻爲員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經理**、黨委書記**到服務站看望她們，說她們爲企業安全做貢獻勞苦功高。今年春節期間，礦嫂服務隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節安全保勤工作，積極組織礦嫂服務隊，在井口開展喝奶送親情學安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門製作的煤礦三大規程問答題，還在井下千米安全文化走廊印製答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閒一邊喝着奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井後憑奶袋答題，答對者現場頒發一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、衝了飢、解了渴，學到了安全知識又增加了安全意識，局領導**在答題現場觀察很久，並拿着奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題後，**副局長高興地連聲誇讚這樣的活動有創意，是在全局的安全活動創新，說是一舉四德：爲職工送了溫暖關懷，學習了安全規程，淨化了井下環境，譜及了安全知識。在整個春節活動中，他們爲職工發送了4000餘袋奶，使三大規程得到了認真紮實地貫徹學習，配合了公司開展的規程貫徹年活動，爲安全生產盡了一份力。
三、親情幫教，擴大助推效果在煤礦企業安全生產中
“三違”是安全生產的大敵，對“三違”人員的幫教工作是一項很難做的麻煩工作，說它麻煩，其因有三，一是“三違”人員受到處罰後心情煩躁，很難談的攏，弄不好易產生逆反心理，二是“三違”人員農協工佔多，居住分散，登門入戶較難；三是退管人員沒有權威，人微言輕，除親情感等幫教外，沒有其它優勢。在具體工作中，我們的幫教小組克服困難，不怕別人議論，不怕別人說三道四，他們經常深入區隊，深入單身宿舍，做到常詢問、常關心、常排查、常觀察、常把安全幫教送上門。對排查出的重點“三違”人員，實行分片包乾、分組包人，分區段盯人，包戶到人的方法，做到分片到區隊，包乾到個人，走訪到家庭，談心進宿舍。採煤一區農合工劉某“三違”被處罰，思想不通，幫教組成員孫春英、高鳳梅、沈桂蓮先後四次到宿舍做工作，送安全勸告信，終於使其認識錯誤，當場寫下安全保證書。掘進二隊農合工**在井下違章，不但自己受傷，還差點釀成大事故，區隊與安監部門進行了處罰。幫教組成員**、景玉蘭等人爬山過溝10餘里去家訪，其家屬不給開門。她們先後六次登門拜訪，並用自己的錢購買了禮物，終於使**及家人深受感動。**愛人說：你們爲了我們好，跑了這麼多趟，受這麼多累，我們還不理解，真的對不住人。幫教成員**告訴她：這都是爲了安全。你丈夫違章受傷，害了自己又差點害到別人。應該讓他受到教育。給她送了安全勸告信，**當着愛人的面寫了安全保證書。臨走時**愛人非讓幫教組的人在家吃攪團。類似這樣的事例在我們幫教活動中屢見不鮮。我們還有過父親給兒子上安全課，妻子替受傷丈夫在區隊讀安全悔過信這樣動人的事例。爲了企業的安全生產，安全幫教組不問嚴寒酷暑，不管颳風下雨，不顧年邁體弱，憑着一股安全的熱情，憑着一顆對礦山的愛心，把安全送進千家萬戶，贏得了領導和廣大員工的誇讚。