調度崗位個人競聘書（精選3篇）
調度崗位個人競聘書 篇1
尊敬的各位領導：
感謝企業給我提供了這次竟聘調度崗位的機會!競聘制度的推行對企業的發展意義深遠它不但能增強全員的競爭意識建立良好的人才儲備還能全方位、多層次的促進企業持續健康發展。我之所以參與這次競聘，一是表明對企業推行的競聘制度的擁護和信任;二是想通過競聘活動和崗位來實踐鍛鍊自己，展示自己。
我叫，現年24歲，共青團員，本科學歷，鋅廠浸出車間槽面操作工。我競聘調度這個崗位，首先是因爲我熱愛這個工作，具備十分的熱情。做事認真負責，有較強的團隊合作精神，良好的人際溝通能力，組織協調能力。其次，自參加工作以來我始終不忘學習，勤鑽研、善思考、多研究，不斷地豐富自己、提高自己的工作能力。我還具有高度的敬業精神和強烈的事業心和責任心，這些使我能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。
假如我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面進行科學調度，規範管理。
第一：檢查、督促和協助有關部門及時做好各項生產準備工作。以生產進度計劃爲依據，圍繞計劃任務來開展調度工作，不斷地總結經驗，協助各車間按質、按量、按時完成生產計劃。
第二：按照生產計劃和臨時生產任務的要求，行使調度權力，發佈調度命令。根據生產需要合理調配勞動力，督促檢查原材料、設備、動力等供應情況。
第三：生產調度工作要以預防爲主。調度人員的基本任務是預防生產活動中可能發生的一切脫節現象。貫徹預防爲主的原則，抓好生產前的準備工作，避免各種不協調的現象產生。檢查各生產環節的設備、原料及時發現生產進度計劃執行過程中的問題，並積極採取措施加以解決。
第四：生產調度工作要從實際出發，深入生產第一線，親自掌握第一手資料，及時瞭解和準確地掌握生產活動中千變萬化的情況，摸清客觀規律，深入細緻地分析研究所出現的問題，動員職工自覺地克服和防止生產中的脫節現象，出主意想辦法，克服困難，積極完成生產任務。只有這樣，才能防止瞎指揮，使調度工作達到抓早、抓準、抓狠、抓關鍵、一抓到底的要求。
面對新形勢，必須抓住新機遇，迎接新挑戰。我一定不甘落後，勇於進取，努力學習新知識，掌握新技術，積極發揮聰明才智，以我滿腔的工作熱情、踏實的工作作風、前瞻的管理理念、規範的管理運作、科學的工作方法、高度的敬業精神做好調度工作。
不管我在這次競聘中能否如願，我仍將一如既往的努力工作。忠於職守，盡心盡責爲企業奉獻自己的力量。
調度崗位個人競聘書 篇2
我參加車間調度員的崗位竟聘 ， 希望各位領導和同事們支持我，謝謝!
我，GJG， 1957年出生 經濟管理大專學歷， 技術員。
1979年我由廣州鐵路運輸學校畢業，1981年調入工廠先後在生產處、二組裝、臺車工作。當過管庫工、鉚工、10年來從事了調度員、安全員、計劃員、質管員等職能管理崗位，有着多年工會生產保護委員的經歷。
無論在什麼崗位，我能盡職盡責努力工作，在多年的工作中，我對基層車間的生產經營管理有比較清晰的認識，在車間主管領導的指揮下從事哪個崗位就學習這個崗位的專業知識，練就了自己獨特的一套本職崗位管理藝術。
我所在的二組裝是工廠小批量多品種生產基地，我參加過緬橋及敞車系列、罐車系列、礦石漏斗車系列、平車系列、香港道渣車、浴盆車、長大貨車、核燃料車等多品種車的試製與批量生產。二年多構架機加工生產的晚班調度指揮，組織和協調，更加豐富了我的知識面，鍛鍊了自己的工作能力。
任工會生產委員的十多年，我爲保護和調動職工羣衆的積極性和創造性竭盡全力，每年都總結宣傳和表彰了數十條合理化建議成果，積極與車間的班組骨幹、工程技術人員、車間領導一起搞小改小革小發明，03年和04年總結推報了廖文忠、付勤、李罡李小兵、何英明等同志的四項成果並分別獲得工廠“金點子”二、三等獎。
如果各位慧眼識英才，我被聘爲了車間調度員，我將保證服從車間各位領導的指揮，發揚團隊精神，我將從以下幾個方面努力幹好本職工作。
一、牢固樹立效力、效率、效益觀念，用以人爲本的管理理念抓好基礎管理，作爲一名當班調度，我將積極營造責任班次和諧的車間生產氛圍，爲工廠實現“國內一流，國際知名”的企業貢獻力量。
二、努力做好上情下達和下情上達，正確執行上級頒發的有關制度及生產調度會議決議，認真負責組織實施和反饋實施情況，認真搞好當班責任班次車間管理工作的綜合協調和組織。
三、做好當班責任班次生產的調度和協調工作、檢查生產前的準備工作，對責任範圍內的生產情況、設備配合人員情況作到心中有數，對影響生產的因素及時處理並通過OA網上報調度室。我所負責的班次，保證按產品品種，質量和進度要求，均衡組織生產，確保班產任務的完成。
四、按車間生產計劃下達派工單及ERP系統生產線完工彙報，按計劃要求組織當班配件配套，加強配件管理，確保各生產線在制配件數量準確。
五、配合質量員及時處理廢品，返修品，保證廢品與合格品分區堆碼。協助配合質管員抓好產品質量管理，協助配合安全員抓好安全文明生產、現場管理、責任區內設備、工裝工具、維修保養工作。
六、加強橫向聯繫，作好與外單位的生產聯絡、協調。自我要求爲嚴格執行首問責任制，積極配合車間各職能口抓好人員和其他方面的管理。
七、我將積極完成車間交辦的臨時任務。
工廠的此次改革對於我們來說是一次非常嚴峻的考驗，也是工廠改革的必然趨勢，我會抱着一顆平常心，但又非常認真地對待這次崗位竟聘，如果落聘於調度員崗位的話，我也會在各位領導的支持下主動選擇適合我的崗位，一如既往地幹好本職工作。
在此，我感謝在座的各位領導和同志們，同時我也非常希望能得到大家的幫助和支持! 再次謝謝大家!
調度崗位個人競聘書 篇3
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
深化幹部人事制度改革已經不算是一個新鮮的話題，競爭上崗也已經滲透到社會生活的方方面面，它無不昭示着人們這樣一個真理：唯改革纔有出路，唯競爭纔有希望。今天，我非常榮幸地站在這裏參加部機關組長組室負責人競職演講，迎接挑戰，展示自己，此時此刻的我心裏既激動又緊張。激動是因爲我幸運地趕上了幹部人事制度改革的大好時機，緊張是因爲我害怕有負領導和同志們的厚望。在組織部工作的五年中，我努力工作，勤奮學習，刻苦鑽研，有幸地得到了領導和同事們的諸多關懷和幫助，藉此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。
我叫，今年30歲，本科學歷，中共黨員，自x年8月參加工作以來，先後在原x鎮人民政府任鎮長助理、辦公室主任，負責共青團、婦聯、統計、新農村建設等工作;x年3月通過公開招考調入縣委組織部工作至今，主要負責考覈工作業務。
我要競職的第一崗位是人才組組長，第二崗位是辦公室主任。我認爲能夠參與競職的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的鍛鍊，在競爭中看到他人的長處和自己的不足，使自己的工作能力和綜合素質得到提高，通過積極進取充實自己，通過拼搏努力提高自己。
小康大業，人才爲本。人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。黨和國家歷來十分重視人才隊伍建設，培養和凝聚了大批優秀人才，並努力發揮各類人才作用。從以黨的x屆三中全會爲標誌，我國人才工作翻開新篇章，再到x年，中央提出實施人才強國戰略，x年底，黨中央、國務院召開新中國成立以來第一次全國人才工作會議，作出《關於進一步加強人才工作的決定》，全面部署大力實施人才強國戰略。同年，中央人才工作協調小組成立，協調整合各部門工作力量，研究解決人才工作重大問題。x年，人才強國戰略作爲專章列入“五”規劃綱要。同年，國家中長期科學和技術發展規劃綱要出臺。隨着近來年經濟社會的快速發展和深刻變革，人才工作服務經濟社會發展的作用更加凸顯，人才事業大有前途，人才工作大有可爲。
作爲一名黨培養多年的年輕幹部，我願意在這個廣闊的舞臺上發揮自己的才能，實現自身的價值，爲鳳縣的發展和繁榮貢獻全部的熱情和力量。
我最大的特點在於一個“實”字，即：做人誠實，幹事踏實，在工作中講實際、做實事、靠實幹、見實效。除此以外，還有三個方面的優勢：
一是具有較高的政治覺悟和思想素質。工作講原則，做人重品德，處事求穩重，幹事講奉獻。
二是具有較爲豐富的實踐工作經驗和一定的專業水平。在鄉鎮擔任鎮長助理三年，組織並參與了全國第二次經濟普查、新農村建設等多項工作。在縣考覈辦工作積極主動，善於對問題進行分析和思考，有較強政治敏銳性和洞察力，工作思路清晰，積極參與了任務分解下達，重點工作督查督辦、考覈獎懲兌現等工作，高質量地完成了市對縣四次考覈檢查迎檢任務，參與制定了《鳳縣年度目標責任考覈辦法》，以及招商引資、重點項目建設、信訪維穩等專項考覈辦法，強化了考覈機制建設。
三是具有較強的工作能力，特別是文字綜合能力和組織協調能力。多年的辦公室綜合管理及選派駐村等工作經歷，造就了自己紮實的文字功底和良好的組織協調能力。在考覈工作中，認真總結提煉好的做法和經驗，做好了目標考覈宣傳報道工作。多年來，自己在工作中始終堅持勤學、苦幹、務實、創新，出色地完成了組織交給的各項工作任務，得到了領導和同志們的一致肯定和好評。先後2次被部裏評爲優秀共產黨員。
參與這次競職，我願意在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在改革創新中完善自己。在今後的工作中，努力做到堅持“一個原則”、儘快實現“兩個轉變”、着力發揮“兩個特點”，抓好“四項工作”，具體的講：
一是堅持“一個原則”。即始終堅持“上爲黨分憂，下爲民服務”，擺正位置，當好配角;服從領導，當好助手;胸懷全局，當好參謀。做到：腿勤、腦勤、嘴勤，只求服務於民，只求搞好工作，只求事業發展，全力服務於幸福鳳縣建設的深刻實踐。
二是儘快完成“兩個轉變”，進入工作角色，迅速完成由獨立工作向組織協調轉變，由“領導交辦，辦就辦好”向“怎麼去辦，怎麼辦好”轉變。用“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰鬥、特別能奉獻”的標準嚴格要求自己，找差距、明方向、理思路，着力培養自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力，從完成工作出發，做到“四個好”，即當好參謀，寫好材料，搞好協調，做好服務。
三是着力發揮“兩個特點”，營造輕鬆和諧的工作氛圍。作爲年輕幹部，“活”與“新”是我們的特點，在工作中，多理解多尊重、多將心比心，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
四是抓好“四項工作”，第一，突出工作重點，統籌人才建設，貫徹落實好《國家中長期人才發展規劃綱要(—20xx年)》;第二，用好用活人才，提高人才效能，推進校地合作不斷深入;第三，堅持德才兼備，提高人才素質，緊扣經濟社會發展中心，創新載體育才用才;第四，堅持“不爲所有、但求所用”的理念，在傳幫帶中培育本土型人才，爲幸福鳳縣建設儲備強大力量。
古人云：“不以一時之得意，自誇其能，更不以一時之失意，自墜其志”。無論如何，我都將以這句話自勉，一如既往地紮紮實實做事，實實在在做人。這些年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。如承蒙各位領導和同志們的信任，讓我走上責任更大的工作崗位，我將努力用一顆火熱的心，勤學、苦幹、自律、創新，爲大家，爲部裏的工作，爲黨的事業貢獻出更大的力量。請組織和同志們考驗我，信任我，爲我加油。
謝謝大家!