中國女職工產檢休假有關條例規定

爲減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，中華人民共和國國務院於20xx年4月28日發佈《女職工勞動保護特別規定》，自公佈之日起施行。

中華人民共和國國務院令(第619號)

《女職工勞動保護特別規定》已經20xx年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。

總　理 　溫家寶

二○一二年四月二十八日

其中與女職工產檢休假有關條例如下：

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。