江蘇養老金上調實施細則

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全省500萬企業退休人員關心的養老金上調方案終於出爐。昨天，現代快報記者從江蘇省人社廳獲悉， 參加江蘇省企業職工基本養老保險並在20xx年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，將從20xx年1月1日起調整基本養老金。

因爲文件下發的時間晚了，但是退休人員不用擔心，各地將很快制定並出臺當地的調標方案，省裏規定各地原則上要在3月底前，補發1-3月增加的部分養老金。4月起，則是按照調整後的新養老金髮放。

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣(市)，由當地政府自籌解決，省支持補助政策按照有關規定執行。

退休、退職人員基本養老金和生活費普遍調整

退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。

退休人員按10%標準增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於220元、蘇中地區不高於210元、蘇北地區不高於200元的範圍內，具體確定調整標準;退職及領取定期生活費人員的生活費標準也可比照執行。具體辦法由省轄市人民政府確定(崑山、泰興、沭陽三縣市分別按蘇州、泰州、宿遷市確定的辦法和標準執行)。

20xx年12月31日前年滿70週歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月爲準，下同)不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。其中1953年底前參加工作的退休人員和退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月再增發50元。

比如，以南京市民朱爺爺爲例，去年底他的養老金是每月20xx元，那麼本次調整後，他每月的養老金會增加200元，即2200元。如果他今年72歲，那麼他還可以再增加30元，即2230元。

階段性降低企業養老保險費率1個百分點

自20xx年開始到現在，江蘇已先後降低失業、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業人工成本壓力。據測算，生育保 險費率降低至0.5%後，去年企業減少支出11億元。失業保險今年再降費率0.5個百分點後，上半年爲企業減負16.97億元;工傷保險實行按行業風險差 別費率後，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能爲企業減負1.8億元。

爲進一步降低人工企業成本，增強企業活力，江蘇省決定再次階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業。目 前，江蘇企業職工養老保險參保職工超過20xx萬人。據測算，兩年內，企業職工基本養老保險費率的下降將爲全省參保企業減少支出百億元以上。

不降養老待遇，江蘇養老金備付水平23個月

費率降了，意味着基金收入將會減少，大家心裏有疑問：會降養老保險待遇嗎?對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待 遇享受水平，“階段性降費率期間，參保人員享受的基本養老保險待遇不變。職工個人賬戶規模是不變的，繳費當中進入統籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺 口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇。”

記者從會上了解到，截至去年底，江蘇的企業養老保險基金備付水平達到23個月，老百姓不用擔心支付問題。

養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

一、基礎養老金

基礎養老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139)

例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，並一直與社會平均工資持平，那麼他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休後每個月可以領取的養老金如下：

基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=1208.6元

每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元