遼寧退休職工養老金最新細則

今年，遼寧省出臺《企業養老保險基金收支管理意見(試行)》，明確了5個方面、26項應對企業基本養老保險基金支付風險的政策措施。下面，讓我們一起來看看最新的遼寧省養老金政策消息吧!

遼寧退休職工養老金最新細則

遼寧冒領養老金59萬元被追回

上半年，全省共對807名不符合條件的人員未予辦理退休手續;查處冒領養老金92人，追回冒領養老金59萬元。

遼寧養老金並軌後如何計發

1.新人新政策

20xx年10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿20xx年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2.中人(繳費年限低於20xx年的)靠過渡

對於20xx年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿20xx年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。

爲確保“中人”改革後保持待遇水平不降低，設立20xx年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

具體爲：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(20xx年10月1日至20xx年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(20xx年1月1日至20xx年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(20xx年1月1日至20xx年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。

3.老人老辦法

20xx年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

20xx年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿20xx年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部第13號令)執行。

遼寧養老金並軌後如何支取

基本養老保險個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。

遼寧養老金並軌後如何轉移

參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移基金。

參保人員跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資爲基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

養老金職業年金是什麼，該如何交

職業年金是機關事業單位人員在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險。

單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。

遼寧養老金調整標準

一、養老金人員範圍調整

按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，從20xx年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過20xx年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2、退休(職)人員每人每月以本人20xx年12月份應領取的統籌項目內基本養老金爲基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養老金標準

三、“五七家屬工”養老金的調整

1、“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。

2、“五七家屬工” 每人每月以本人20xx年12月份應領取的統籌項目內養老金爲基數，按0.5%的比例增加養老金。

3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中20xx年12月31日前年滿70週歲(含70週歲)、不滿80週歲的，每人每月再增加30元;年滿80週歲以上(含80週歲)的，每人每月再增加65元。

遼寧養老保險個人繳費具體分檔和補貼

個人繳費分12個檔次可自主選擇

城鄉居民養老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規定繳納養老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。

城鄉居民養老保險統一併擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設爲每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現今增加1500元和20xx元檔次，擴充至12個檔次。

城鄉居民按規定參保繳費後，政府對選擇100元、200元、300元、400元、500元檔次繳費的參保人，分別給予30元、40元、50元、60元、70元的繳費補貼

對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。

參保人員爲重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準爲其全額代繳養老保險費(100元/年)，對其他繳費困難羣體，可從實際出發爲其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。

調整方案

20xx年底前退休的人員在範圍內

今年的調整時間點仍舊截至在上一年年末，在調整幅度上高於了國家要求的6.5%，達到了6.75%。並且也是首次機關事業單位退休人員不再與在職人員調整，改爲與企業退休人員同步調整。按照20xx年末的數據顯示，我省城鎮職工退休人員達604萬餘人，再加上機關事業單位的退休人員，本次調整的總人數將遠超600萬人。

範圍：20xx年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。20xx年1月1日起辦理退休的人員並不在本次上調養老金的範圍內。

幅度：按照國家規定，本次總體調整水平爲20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

我省方案經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，總體調整水平爲20xx年退休人員月人均基本養老金的6.75%。這一幅度高於國家要求的6.5%。

6.75%是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平爲基數，都按6.75%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.75%增加養老金。

調整原則：此次調整，我省按照人力資源社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，採取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準。並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。

時間：近期開始在全省範圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。