人力資源管理專員崗位職責(通用22篇)
人力資源管理專員崗位職責 篇1
1、 配合部門設定部門崗位和編制,完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道,能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等,對門店人效進行分析,給予業務部門提出合理化建議,提升人效;
5、員工信息錄入,檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責 篇2
1、根據年度培訓計劃,結合年度各部門實際工作需要,督導完成公司全年度培訓工作。
2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓,包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。
人力資源管理專員崗位職責 篇3
1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊,及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係,並與員工保持良好互動,妥善處理髮生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責 篇4
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關係模塊工作,包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;
3、協助覈算員工薪資及績效考覈等工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程;
5、協助落地企業文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理專員崗位職責 篇5
1、蒐集各部門崗位的工作業績指標,力求績效考覈內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協助對各部門績效結果彙總分析,組織實施績效考覈面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考覈管理,協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考覈的意見和反饋,對考覈者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作,結合日常績效考覈結果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調薪基礎考覈彙總。
人力資源管理專員崗位職責 篇6
1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、瞭解並善用人力三大支柱模型,適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同,將溝通發揮紐帶潤滑作用,協調組織高效協同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關係管理:勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設及維護,周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發佈及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班覈算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他:項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理專員崗位職責 篇7
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發佈職位需求信息。
5、蒐集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理專員崗位職責 篇8
1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料;
4、負責內部人才培養工作,並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業務發展的合理建議,並推動落實;
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
8、根據公司發展戰略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理並優化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責 篇9
職責:
1.負責公司重要客戶開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1.形象氣質佳,具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;
2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上,爲人熱情大方,待人接物得體,語言表達、溝通能力強,善於交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源管理專員崗位職責 篇10
1.維護公司現有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發佈招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,並定期整理數據,出具數據分析結果;
4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責 篇11
1、協助決策層制定公司發展戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響,確保戰略目標各階段的落地;
2、全面統籌人力資源開發及戰略管理,總結公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規範公司人力資源管理制度流程,監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、組織企業文化建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理專員崗位職責 篇12
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理專員崗位職責 篇13
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
人力資源管理專員崗位職責 篇14
1、協助總監指導人力資源各模塊工作;
2、爲營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度,開展招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責 篇15
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理,包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理,包括辦公用品、出勤覈算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表,覈算並製作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理專員崗位職責 篇16
1. 根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考覈制度和體系並負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關係管理,保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規範及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,並實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表,爲公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
人力資源管理專員崗位職責 篇17
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同,繳納社保;
3、協調各部門工作,維護好員工關係,文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
人力資源管理專員崗位職責 篇18
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考覈、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善於溝通,樂於協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理專員崗位職責 篇19
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關係的辦理;
6、協助大型活動或年會的策劃
人力資源管理專員崗位職責 篇20
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理專員崗位職責 篇21
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發佈招聘信息,邀約候選人;
負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動兒衚衕;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理專員崗位職責 篇22
1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。