人力資源部長崗位職責（通用22篇）

人力資源部長崗位職責 篇1

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資覈算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考覈方案、制度並具體負責月度、季度、年度考覈的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部長崗位職責 篇2

- 收集與調查員工培訓需求信息，審覈培訓申請，制定培訓計劃;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部長崗位職責 篇3

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責 篇4

1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;

6、負責公司員工關係管理;

人力資源部長崗位職責 篇5

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部長崗位職責 篇6

1、執行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模塊工作。

2、組織培訓需求調研與分析，編制培訓計劃並實施。

3、實施招聘選拔，爲公司發展提供人才保證

人力資源部長崗位職責 篇7

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定並制定績效方案，並進行薪酬計發;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部長崗位職責 篇8

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考覈及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部長崗位職責 篇9

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、爲員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部長崗位職責 篇10

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部長崗位職責 篇11

職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬覈算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考覈體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考覈工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

人力資源部長崗位職責 篇12

1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，並實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關係等六大模塊工作;

2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3)、負責持續推進集團各級幹部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;

4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升僱主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發佈;

5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部長崗位職責 篇13

績效考覈專員

(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動和晉升體系;

(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

5)改進、完善並監督執行公司考覈體系和規範;

(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

(8)組織實施績效評價面談;

(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。

人力資源部長崗位職責 篇14

1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;

2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制訂公司各業務板塊績效考覈制度，組織實施績效考覈，並對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、主導並宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

5、完善、貫徹執行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬體系;

7、負責員工關係管理;

8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;

人力資源部長崗位職責 篇15

1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考覈)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協助行政後勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

人力資源部長崗位職責 篇16

1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘;

2、員工培訓：制定培訓計劃並實施培訓;

3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動合同續簽等;

4、員工滿意度調研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

人力資源部長崗位職責 篇17

根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

協助開展績效體系建立;

日常員工關係的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部長崗位職責 篇18

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，爲公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

4、有效的制定並執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;

。

人力資源部長崗位職責 篇19

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人力資源部長崗位職責 篇20

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及覈查;

5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部長崗位職責 篇21

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

人力資源部長崗位職責 篇22

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考覈工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案並具體實施。

3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，並貫徹落實。

4.審覈人資各項計劃和費用及方案。

5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

6.監督及審覈公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

7.審覈、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

9.主導員工各項重要調查、座談會議。

10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)並提前做好審覈部署。

12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關係。

13.督促員工滿意度調查、彙總、分析，並主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。

14.部門人力資源日常管理工作。