人力資源部長有哪些崗位職責（通用12篇）

人力資源部長有哪些崗位職責 篇1

崗位職責：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，並對培訓效果進行考覈、評估。

5、協調好員工關係，做好多種模式用工關係的管理。

6、負責公司部門間工作的協調和督導考覈，加強部門間的協調配合工作。

任職要求：

1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇2

崗位職責：

1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;

2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

崗位要求：

1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;

2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;

4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇3

崗位職責：

1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造複覈企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，並擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇4

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關係管理;

9.企業文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位爲主

2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇5

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇6

總監

(1)建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;

(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

(4)爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇7

1、公司各項制度、流程的編制/審覈、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考覈方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資覈算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審覈彙總。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇8

1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作爲與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，並做好相關的流程支撐、指導等工作;

2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考覈與管理辦法)的持續完善及新員工考覈落地，並配合公司培訓相關工作的開展等等;

3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。

1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;

3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇9

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇10

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成爲價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇11

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發佈、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇12

1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃;

2、負責完善企業培訓體系;

3、負責培訓項目的落地，包括但不限於新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，並能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化;

4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考覈評估、成績告知及考覈記錄管理;

5、負責月度薪酬覈算、推進季度考覈、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作。