企業人力資源崗位職責（精選22篇）

企業人力資源崗位職責 篇1

1、負責集團績效考覈方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考覈;

2、負責制定公司績效考覈方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責公司薪資、社保的核算審覈;

5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

企業人力資源崗位職責 篇2

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或項目

企業人力資源崗位職責 篇3

1、分析、辨識業務部門需求，轉化爲人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

企業人力資源崗位職責 篇4

1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

2、編制年度的績效考覈工作計劃，並制定細化的季度、月度績效計劃;

3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

4、建立並維持公正有效的績效考覈體系，並負責考覈的實施、管理;

5、建立員工考覈評估體系;

6、負責績效考覈工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

7、擅長做人力資源現狀數據分析，並提出改善建議和意見。

企業人力資源崗位職責 篇5

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審覈;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考覈等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審覈;

企業人力資源崗位職責 篇6

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯繫，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位職責 篇7

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇8

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

企業人力資源崗位職責 篇9

1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;

3.瞭解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

4.定期對系統數據進行審查並提供優化方案;

5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

企業人力資源崗位職責 篇10

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司祕密，維護公司利益。

2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

企業人力資源崗位職責 篇11

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,爲公司發展提供優秀的人才,爲業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

企業人力資源崗位職責 篇12

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

企業人力資源崗位職責 篇13

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考覈，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

企業人力資源崗位職責 篇14

1)負責企業價值觀、管理理念、行爲準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

企業人力資源崗位職責 篇15

1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3. 建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

企業人力資源崗位職責 篇16

1、招聘 ：根據公司人員需求發佈招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤彙總，覈對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

企業人力資源崗位職責 篇17

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇18

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放

定期整合薪酬數據，提出建議

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜

企業人力資源崗位職責 篇19

1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

2、負責跟進新員工融入、在職員工保留並關注低效員工的改進情況;

3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標杆完成經驗萃取及知識分享;

4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

5、跨部門溝通與協作。

企業人力資源崗位職責 篇20

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考覈;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

企業人力資源崗位職責 篇21

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

企業人力資源崗位職責 篇22

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。