人力資源崗位主要職責（精選15篇）

人力資源崗位主要職責 篇1

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考覈管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位主要職責 篇2

1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，爲客戶提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應並完成上級分配的其他任務。

人力資源崗位主要職責 篇3

1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關係管理等)，精通人力資源現代管理;

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源崗位主要職責 篇4

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責 篇5

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考覈、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責 篇6

1、負責公司幹部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優秀員工及事蹟的宣導;

4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源崗位主要職責 篇7

1、招聘 ：根據公司人員需求發佈招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤彙總，覈對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

人力資源崗位主要職責 篇8

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考覈的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

人力資源崗位主要職責 篇9

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;

5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信羣管理、企業郵箱;

7、對接街道工會的聯絡，及時瞭解最新政策。

8、負責企業文化工作，管理公衆號，定期更新文化欄。

人力資源崗位主要職責 篇10

職責：

1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;

2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;

2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源崗位主要職責 篇11

1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

2、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源崗位主要職責 篇12

崗位職責：

持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，並確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

作爲中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統的經驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源崗位主要職責 篇13

1、制定招聘計劃並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃並組織員工活動;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位主要職責 篇14

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26週歲，學歷、經驗不限;

2、普通話標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源崗位主要職責 篇15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考覈方案;覈算員工工資，計算員工社保繳納標準。