人力資源實習生的崗位職責（精選15篇）

人力資源實習生的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、 根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;

2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

5、 溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職要求：

1、 全日制本科以上學歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流，樂於分享、細心、積極上進;

4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，

人力資源實習生的崗位職責 篇2

1、負責公司員工檔案整理、歸類，優化相應流程;

2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步;

3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;

4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考覈制度;

5、上級交代的其他事項;

人力資源實習生的崗位職責 篇3

崗位職責：

1、全面協助人力資源信息系統上線的前中後期的籌備工作，包括但不限於：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;

2、協助人力資源系信息統上線後的日常運營;

3、完成上級交付的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;

2、實習期一年，每週至少到崗3天，表現優秀，可轉正。

3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;

4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;

人力資源實習生的崗位職責 篇4

1 負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

5負責分公司考勤數據整理;

6協助開展各項員工培訓;

7上級主管安排的其他工作內容。

人力資源實習生的崗位職責 篇5

職責：

1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;

4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader安排的臨時工作。

職位要求：

1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

3、細心，耐心，性格溫和;

4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。

人力資源實習生的崗位職責 篇6

職責：

1. 協助完成年度培訓計劃協調工作，包括但不限於整理培訓信息，準備培訓資料，佈置培訓現

場，跟進培訓記錄;

2. 培訓現場支持;

3. 協助支持學習發展、組織發展的有關項目;

4. 協助完成部門其他日常工作。

崗位要求：

1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，週一至週五至少有4 天實習時間;

2. 性格開朗，熱愛並嚮往從事人力資源管理工作;

3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

4. 英語能力強者，優先錄取;

5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生的崗位職責 篇7

1. 協助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關制度並在項目嚴格貫徹執行;

2. 進行各人力模塊的系統培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

3. 推動總部制度規範的實施，協助提出個性化制度體系建議;

4. 協助塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作爲公司和員工的橋樑，負責企業文化和價值理念的傳播、落地;

6. 協助招聘管理進行崗位招聘;

7. 負責製作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發;

8. 負責組織本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

9. 參與本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

10. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責 篇8

【職責】

1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不侷限於：

維護日常的招聘渠道，發佈職位

根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進行面試安排、接待，跟進面試流程

2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不侷限於：

與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人

利用招聘系統進行招聘數據統計

3.協助進行人力資源相關的其他工作

【任職資格】

1.大學本科及以上的在校學生，專業不限

2.對人力資源工作感興趣，有激情

3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題並尋求解決方案

4.熟練操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源招聘相關實習經驗者爲佳

6.每週至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者爲佳

人力資源實習生的崗位職責 篇9

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2、負責招聘職位的發佈，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

3、負責電話邀約和麪試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

6、負責員工考勤、獎懲管理;

7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生的崗位職責 篇10

職責：

1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;

6、其他上級安排的任務。

任職要求：

1、統招全日制本科大三大四在讀生，每週需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;

2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。

人力資源實習生的崗位職責 篇11

1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發佈、刷新和置頂;

2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

3、初試，登記面試的結果，對面試後的人員進行復試的安排;

4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;

5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的崗位職責 篇12

職責：

1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關係等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

2.每週能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

3.優秀的溝通和表達能力;

4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生的崗位職責 篇13

1、辦理人員入職、離職手續;

2、負責員工檔案上傳、整理工作;

3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;

4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

5、負責月度通報彙總、季度大區日常激勵管控及分析;

6、負責春雨計劃的宣傳及執行;

7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責 篇14

職責：

1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關係統維護;

2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;

3、負責員工福利政策制定、採購及發放;

4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;

5、協助處理勞動爭議;

6、完成領導交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;

3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生的崗位職責 篇15

1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試並安排複試流程;

2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關係管理工作;;

5、完成每月、季、年的績效考覈工作及季度性的績效面談，合理解決考覈中的問題;

6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;

7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;