人力資源部崗位職責範圍

人力資源是公司的一個人事管理部門，那麼人力資源部的職責範圍是什麼?下面是本站小編精心整理的人力資源部崗位職責範圍，供大家學習和參閱。

人力資源部薪酬福利工作職責

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

4.薪酬福利覈算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(化工公司)

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審覈分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。

7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

8.負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對各分公司培訓工作進行監督。

9.根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10.負責辦理分公司之間員工變動手續;負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關係的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。

13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部主辦崗位職責

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。