人力資源部經理崗位職責說明書大綱
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崗位名稱：人力資源部經理
職位等級：
職位編號：
工作目標：負責公司的人力資源規劃，組織人員配備，組織開發和員工關係處理。
崗位職責：
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5.負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度，並負責考覈。
7.建立完善公司薪資結構，審覈員工薪酬，報總裁覈准由財務部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係：
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。
工作規範：
1.學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。