人力資源副經理崗位的具體職責表述

人力資源副經理負責指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護。下面是本站小編整理的人力資源副經理崗位的具體職責表述。

篇一

1、負責人力資源系統的管理工作。

2、結合公司的發展規劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

3、負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考覈、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

4、根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，並確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5、負責組織和審覈對公司人事的招聘、任命、考覈、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃並組織實施。

7、負責協調公司各部門之間的關係，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。

8、負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

9、負責完成領導交辦的其他工作。

篇二

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

篇三

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 及時瞭解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，並確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。