人力資源實習生的具體職責描述

人力資源實習生負責協助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續辦理，社保公積金辦理、招聘協助等。以下是本站小編整理的人力資源實習生的具體職責描述。

篇一

職責：

1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;

4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader安排的臨時工作。

職位要求：

1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

3、細心，耐心，性格溫和;

4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。

篇二

職責：

1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關係等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

2.每週能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

3.優秀的溝通和表達能力;

4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

7.熟練操作office辦公軟件。

篇三

【職責】

1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不侷限於：

維護日常的招聘渠道，發佈職位

根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進行面試安排、接待，跟進面試流程

2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不侷限於：

與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人

利用招聘系統進行招聘數據統計

3.協助進行人力資源相關的其他工作

【任職資格】

1.大學本科及以上的在校學生，專業不限

2.對人力資源工作感興趣，有激情

3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題並尋求解決方案

4.熟練操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源招聘相關實習經驗者爲佳

6.每週至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者爲佳