國企人力資源崗位職責（精選19篇）

國企人力資源崗位職責 篇1

1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，並招聘甄選合適人員;

2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責 篇2

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考覈管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

國企人力資源崗位職責 篇3

1.爲了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘爲主

2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期彙報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資覈算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責 篇4

1、負責處理各類人力資源數據分析，作爲人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計彙總及分析工作;

如：收集、彙總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，爲招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，瞭解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金覈算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

國企人力資源崗位職責 篇5

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

國企人力資源崗位職責 篇6

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考覈、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇7

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

國企人力資源崗位職責 篇8

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;

5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信羣管理、企業郵箱;

7、對接街道工會的聯絡，及時瞭解最新政策。

8、負責企業文化工作，管理公衆號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責 篇9

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇10

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考覈、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

國企人力資源崗位職責 篇11

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或項目

國企人力資源崗位職責 篇12

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考覈的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

國企人力資源崗位職責 篇13

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

5、完成上級領導安排的日常工作。

國企人力資源崗位職責 篇14

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

國企人力資源崗位職責 篇15

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

國企人力資源崗位職責 篇16

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

國企人力資源崗位職責 篇17

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考覈管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

國企人力資源崗位職責 篇18

1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3. 建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

國企人力資源崗位職責 篇19

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;