行政人事職責具體內容（精選17篇）

行政人事職責具體內容 篇1

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資覈算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事職責具體內容 篇2

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考覈和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事職責具體內容 篇3

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計覈對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責具體內容 篇4

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規劃計劃

制定及審覈年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係

行政人事職責具體內容 篇5

1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

2.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責具體內容 篇6

1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計覈算、員工福利工作;

2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發佈。

行政人事職責具體內容 篇7

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考覈的整理，合同的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峯會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事職責具體內容 篇8

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發佈招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事職責具體內容 篇9

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

5、負責員工考覈設計及每月考覈統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時彙報;

10、協同財務對全體員工每月考覈情況予以複覈;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事職責具體內容 篇10

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱籤、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事職責具體內容 篇11

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網絡客戶服務，爲客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事職責具體內容 篇12

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

行政人事職責具體內容 篇13

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員覈對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事職責具體內容 篇14

1)協助主管開展各項招聘工作;

2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

3) 協助主管完善&優化人事系統;

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事職責具體內容 篇15

聘職位的發佈，篩選簡歷預約面試;

員工入離職的辦理;

月考勤薪資的核算;

社保公積金的繳費;

辦公室日常人事行政工作;

協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事職責具體內容 篇16

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動合同簽訂

人事報表製作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事職責具體內容 篇17

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!