人事部專員崗位職責（精選16篇）

人事部專員崗位職責 篇1

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

人事部專員崗位職責 篇2

1. 負責公司內部的人才招聘工作;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責 篇3

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部專員崗位職責 篇4

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

2.輔助公司HR工作，包括協助發佈招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

人事部專員崗位職責 篇5

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責覈定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考覈工作的展開和實施，完成信息的收集、彙總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部專員崗位職責 篇6

1、深入與用人部門溝通並優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，瞭解行業人才動向;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，瞭解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;

6、負責員工考勤處理。

人事部專員崗位職責 篇7

1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施;獨立組建各部人員配置，爲公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才;

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

人事部專員崗位職責 篇8

1、收集各部門人員需求，發佈招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考覈;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部專員崗位職責 篇9

1、瞭解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

3、根據計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;

4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部專員崗位職責 篇10

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、完成領導交付的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇11

1、發佈招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

3、負責釘釘軟件外勤管理;

4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

5、擬定公司日常工作中的人事通知;

6、上級領導交辦的其它事務。

人事部專員崗位職責 篇12

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考覈,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部專員崗位職責 篇13

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部專員崗位職責 篇14

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部專員崗位職責 篇15

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

人事部專員崗位職責 篇16

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關係統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。