人力資源專員工作職責

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容（精選17篇）

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇1

一、招聘規劃管理

1、優化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計劃並分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發佈招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審覈、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇2

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發佈，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇3

1. 部門文件資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理覈對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇4

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考覈統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇5

1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

2、主導人才盤點、規劃;月度考覈與激勵;

3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇6

1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、執行績效考覈流程。

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇7

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考覈; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考覈制度;負責考覈結果的跟進與應用，爲運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考覈、考覈結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇8

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇9

1、協助完成招聘任務及統計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇10

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考覈結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇11

1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

2、通過各種渠道發佈招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

4、參與搭建績效考覈體系，監督各部門的績效考覈過程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇12

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考覈體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考覈方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

4、負責績效考覈結果的獎懲執行跟進，各類考覈相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考覈數據並覈算，及時彙報績效考覈工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考覈或人力資源經驗爲佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考覈的流程與標準;熟練掌握績效考覈結果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇13

1. 協助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤覈算與彙總;

4. 協助落實員工培訓、績效考覈等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇14

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資覈算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇15

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬覈算;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇16

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇17

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;