行政人事部的職責範圍（精選17篇）

行政人事部的職責範圍 篇1

1、負責招聘工作，包括髮布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考覈結果並彙總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部的職責範圍 篇2

1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

3、做好部門和其他部門的協調工作;

4、領導安排的其它工作;

行政人事部的職責範圍 篇3

1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;

負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部的職責範圍 篇4

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部的職責範圍 篇5

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作;

2.及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計彙總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部的職責範圍 篇6

1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

5、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

8、負責建立、維護員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

11、爲豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部的職責範圍 篇7

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理;

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等;

3、負責公司人員考勤統計、薪酬覈算，員工關係等各項人事服務工作;

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部的職責範圍 篇8

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考覈、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;

2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;

3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部的職責範圍 篇9

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審覈、房租水電費審覈郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部的職責範圍 篇10

1、負責公司招聘工作，發佈和管理招聘信息，進行面試

2、負責審覈員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化

3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

4、負責農民工工資的審覈和發放情況

5、組織公司員工進行培訓

6、制定公司員工實行績效考覈和績效管理

7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部的職責範圍 篇11

1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;

2.負責招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;

3.負責協調員工關係，定期組織策劃員工活動;

4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部的職責範圍 篇12

1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)

2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6. 對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

7. 與其他人有良好的

行政人事部的職責範圍 篇13

1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息、篩選簡歷;

2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

3、負責電話邀約並安排求職者面試;

4、及時跟進面試前後情況;

行政人事部的職責範圍 篇14

1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。

2、管理辦公用品的採購，審覈並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考覈等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考覈等

4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。

8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政人事部的職責範圍 篇15

1、熟悉辦公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部的職責範圍 篇16

1、負責公司日常辦公用品、耗材採購及管理工作;

2、負責員工的考勤管理及統計工作;

3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網上系統操作，熟悉五險一金相關政策法規;

4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發;

5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發，監督落實執行;

6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;

7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業文化宣傳工作;

8、配合人事招聘及面試聯絡工作;

9、負責行政人事後勤等綜合事務處理;

10、負責公司會務接待工作安排;

11、協助各項培訓工作的落實安排;

12、協助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。

行政人事部的職責範圍 篇17

1.協助行政主管工作，瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批准後並落實執行工作。

2.爲根據公司目前需要，爲公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;

5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤覈算;