公司人事職責具體範圍（精選17篇）

公司人事職責具體範圍 篇1

1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和麪試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤數據彙總考勤數據。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇2

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事職責具體範圍 篇3

1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排;

2、負責員工考勤覈算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;

3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等環節;

5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事職責具體範圍 篇4

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤覈算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事職責具體範圍 篇5

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、配合部門經理制定公司行政管理制度並監督執行;

3、爲公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事職責具體範圍 篇6

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事職責具體範圍 篇7

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考覈與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務等系列工作。

8、領導交辦的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇8

(一)招聘機制建設及優化

1、建立優化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計劃管理

1、優化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，彙總各個部門招聘需求計劃

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事職責具體範圍 篇9

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事職責具體範圍 篇10

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

2.考勤管理;

3.薪資報表製作;

4.社保辦理及維護;

5.勞動合同管理;

6.行政事務;

7.團隊建設;

公司人事職責具體範圍 篇11

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔複印等工作;

3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事職責具體範圍 篇12

1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇13

1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審覈;

5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

6、領導安排的其他事項。

公司人事職責具體範圍 篇14

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、 瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，爲公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 創建和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事職責具體範圍 篇15

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事職責具體範圍 篇16

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責具體範圍 篇17

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考覈監督以及審覈

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。