人力資源副總經理工作的職責內容

人力資源副總經理需要根據集團發展戰略和經營管理目標，負責搭建人力資源管理體系，指導、完善和持續改進人力資源各項管理工作。以下是本站小編整理的人力資源副總經理工作的職責內容。

篇一

職責：

1、 負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定並完善人力資源管理制度並落實;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計;

5、深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限於組織發展、人才發展、企業文化等;

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批後組織實施;

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值;

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關係管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等;

9、及時瞭解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，爲公司提供人力資源管理政策依據;

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先;

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹;

4、具備快速學習、解決複雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力;

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作;

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

篇二

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場佔有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24-35週歲.大專以上學歷 ，我們公司制度是分包制的，行業處於上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

篇三

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷;

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。