人事組都有哪些職責（精選20篇）

人事組都有哪些職責 篇1

1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

4、勞動法規、人事政策及最新消息的瞭解、收集及時向主管反饋;

5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

6、負責公司辦公用品採購和管理等行政工作;

7、完成領導安排的其他工作。

人事組都有哪些職責 篇2

1、協助上級調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

4、負責執行規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、建立與完善人力資源管理績效及薪酬模塊;

6、行政事務處理;

7、其他公司領導交待事宜。

人事組都有哪些職責 篇3

1、完善並根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，並監督制度的執行;

2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道爲公司招聘合適的人才;

3、制定並實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，並對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考覈，並向總經理彙報;

5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並每月複覈員工工資。

6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關係，建立積極的員工關係，並處理員工投訴與糾紛;

7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限於外國人就業居留許可);

9、監督行政管理工作執行;

10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

11、處理總經理交代的其他事務。

人事組都有哪些職責 篇4

1.整理來自指定渠道的人選信息;

2.對收集的信息做格式轉換、信息錄入與存檔;

3.對信息進行初篩、聯繫合適後選人;

4.完成工作日誌記錄。

人事組都有哪些職責 篇5

1、協助制定行政費用預算;

2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

3、負責行政部門內，包括但不限於前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時彙報，及時報修;

5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限於請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

6、負責公司禮品採辦、雜誌報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

7、負責公司各項活動，如年會、年度旅遊等籌辦;

8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等彙總;

9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

10、負責製作各類集團的行政人事報表;

11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審覈;

12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，彙總面試時收集到的市場薪資狀況並隨時反饋;

13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事組都有哪些職責 篇6

1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

2、主持公司綜合管理類工作。

3、對部門各項體系需求申請的審覈、評估和協助處理。

4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

5、公司領導交辦的事務。

人事組都有哪些職責 篇7

1、負責南京平臺及項目的人員招聘，儘快搭建項目團隊;

2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

3、負責南京公司的員工關係，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;

4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

5、經理下達的其他工作。

人事組都有哪些職責 篇8

1、理解並熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

4、與客戶保持良好的溝通，及時瞭解客戶需求，挖掘客戶潛在需求並及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

人事組都有哪些職責 篇9

1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

2、人事考勤、績效考覈、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

4、部門日常行政類事務;

5、完成上級領導交辦的其它事務。

人事組都有哪些職責 篇10

1、負責微信公衆號、公司網站的內容規劃、輸出和運營，包括日常內容編輯，發佈，管理，提高影響力和關注度;

2、負責工商註冊、領導行程安排、車輛管理等行政類事務;

3、負責員工活動安排;

4、負責公司企業文化建設相關工作;

5、上級交辦的其他工作。

人事組都有哪些職責 篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事組都有哪些職責 篇12

1、負責業務銷售數據的審覈工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰鬥力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事組都有哪些職責 篇13

1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發佈、執行和跟蹤;

2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資覈算，並將人力成本費用做好臺帳登記手續;

6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

8、企業文化的宣導及落實工作;

9、員工勞動關係管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施並執行。

11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營文件整理歸檔。

人事組都有哪些職責 篇14

1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

3、負責員工考勤日常管理與彙總

4、負責員工工資的核算

5、負責社保增、減員,系統申報

5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

人事組都有哪些職責 篇15

1、人員招募作業管理及系統錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等) 及交接單作業審覈;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利覈算、保險資料收集、獎懲、考覈等;

4、員工檔案管理;

5、執行訓練計劃執行落實;

6、執行人資報表製作;

7、主管交辦的其他工作;

人事組都有哪些職責 篇16

1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事組都有哪些職責 篇17

1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度並推動實施KPI管理;

3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;

6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;

7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，並組織各類活動;

8、負責企業文化建設;

9、其他領導交辦事務。

人事組都有哪些職責 篇18

1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。

2、負責維護主播直播，解決日常問題(情感導師就是了)。

3、每日按時完成上級交代的任務。

人事組都有哪些職責 篇19

1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和複試工作;

2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發佈招聘信息;

3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等;

5.協助領導交辦的其他事宜;

人事組都有哪些職責 篇20

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道爲公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考覈，處理員工針對考覈結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

7、員工關係制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，並宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;