人力資源部助理職責(精選15篇)
人力資源部助理職責 篇1
1.協助經理完成團隊建設,維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排
3. 協助辦理人員相關的入職,離職,調任,升職等手續
4.建立後備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部助理職責 篇2
1、協助上級執行公司的招聘任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部助理職責 篇3
1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;
2.發佈招聘信息,維護招聘渠道,篩選簡歷,邀約面試;
3.及時更新人員動態數據,維護社保、公積金系統;
4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部助理職責 篇4
1、負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部助理職責 篇5
1. 在執行總經理領導下,全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作,並接受管理公司人力資源部的業務指導;
2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,
制定部門工作計劃,並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度,並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,採取措施,確保有效整改;
4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;
5. 加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平;
6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。
人力資源部助理職責 篇6
一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃,並組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。
三、負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃,組織實施就業政策,完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。
五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調節和控制。
七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考覈、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考覈、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理,牽頭推進事業單位人事制度改革。
十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管幹部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作,做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁,組織實施勞動保障監察工作。
人力資源部助理職責 篇7
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目,建立人才激勵與培養體系
3、建立並實施公司績效管理工作,制定績效考覈方案,並不斷完善績效考覈指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部助理職責 篇8
建立招聘渠道,如網站,人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師,助理經理,經理和高級經理等)的招聘。
管理和跟蹤當地的用人需求,以確保在招聘成本範圍之內,並能滿足招聘質量和用戶需要;
預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作,以配合新項目的順利生產,確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
人力資源部助理職責 篇9
1、負責人事部日常管理工作,制定並完善人力資源相關制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標準,提高人員入職轉正率,完成人才團隊搭建任務;
3、與員工溝通、瞭解思想動態,爲員工提供職業規劃的專業諮詢,提高員工關係管理水平,增強人文建設;
4、負責員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結構分析;
5、完成培訓計劃,確保各崗位培訓效果。
人力資源部助理職責 篇10
經理
(1)參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
(4)根據部門人員需求情況,提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
(5)與員工進行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
(7)根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部助理職責 篇11
1、根據業務發展需求,明確人員需求規劃、組織架構,人力成本預算,並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考覈方案;
2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);
3、負責公司的人員招聘與選撥工作,滿足公司的人才需求;
4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議,並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力;
7、負責公司行政後勤的管理工作。
人力資源部助理職責 篇12
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模塊管理制度並予以監督執行;
2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃,參與制定、調整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數據,統計、分析市場總水平,結合公司發展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業人才競爭力;
4、負責統計員工薪酬分佈狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審覈;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審覈、分析,確保準確無誤;
人力資源部助理職責 篇13
1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略,根據公司發展戰略和經營目標,制定集團人力資源戰略規劃,合理調配、補給集團的人力資源,並監督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策,爲集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定,監控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構,建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度,並負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行,提升集團核心競爭力;
5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考覈、培訓、職業發展規劃等工作,併爲高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發展要求,指導並優化下屬公司整體人力資源發展規劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的僱主品牌形象。
8、公司規定本崗位的其他工作職責。
人力資源部助理職責 篇14
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴,並進行維護與評估,保障招聘及時率;
3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析,達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓,制定並實施應屆生培養方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、複印、發放、登記和管理。
人力資源部助理職責 篇15
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價,與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執行
1. 每月確認次月招聘需求,提報領導評審後執行
2. 校園招聘統籌執行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計劃,每月總結計劃完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理
2. 轉正、晉升測評
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防範及處理