人力資源部的職責（精選15篇）

人力資源部的職責 篇1

1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、對業務部門問題進行彙總分析，組織開展培訓工作，協調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4、維護員工穩定性，開展與落實企業文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

5、根據公司戰略，參與制定月度和年度人力資源規劃，控制人力成本的支出;

6、根據集團相關要求完成績效考覈等其他工作。

人力資源部的職責 篇2

1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動蒐集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

10、負責公司的日常安全、後勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部的職責 篇3

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考覈結果及相關考覈數據，提出績效改善計劃並落實; 審覈各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考覈數據庫與指標庫，並定期維護信息數據庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部的職責 篇4

1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;

2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制訂公司各業務板塊績效考覈制度，組織實施績效考覈，並對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、主導並宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

5、完善、貫徹執行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬體系;

7、負責員工關係管理;

8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;

人力資源部的職責 篇5

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

人力資源部的職責 篇6

1、協助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業務工作，爲企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

3、員工績效工作落實與推進。

4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部的職責 篇7

1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。

2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。

3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。

4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計劃。

5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。

6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發放及時準確。

7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。

人力資源部的職責 篇8

1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;

2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、瞭解思想動態，爲員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計劃，確保各崗位培訓效果。

人力資源部的職責 篇9

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

人力資源部的職責 篇10

1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。

2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，並予以監督、改善。

3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，爲公司決策提供有效支持

人力資源部的職責 篇11

1、爲區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

3、參與並跟進績效考覈工作，並對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等，發現和診斷存在的問題並協助解決;

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;

人力資源部的職責 篇12

1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考覈、員工關係等，熟悉任意兩模塊者優先;

2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，並加強團隊建設;

4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部的職責 篇13

1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

人力資源部的職責 篇14

1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關係管理等業務，根據需要負責相應模塊工作;

2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃並組織實施;

3、 制定人力資源工作計劃並監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部的職責 篇15

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資覈算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考覈要求，組織年度、季度、月度績效考覈，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考覈，爲員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導彙報。

7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考覈各部門工作，根據授權範圍審覈、批准各項報告、申請、建議等。