人力資源專員的崗位職責（通用29篇）

人力資源專員的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考覈過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35週歲;

2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的崗位職責 篇2

崗位職責：

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公衆號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗爲佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員的崗位職責 篇3

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練應用;

5、作爲業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

人力資源專員的崗位職責 篇4

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;

2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協助制定薪酬管理制度及績效考覈體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員的崗位職責 篇5

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇6

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

人力資源專員的崗位職責 篇7

崗位職責

1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

2、協助擬訂並持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

7、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;

8、維護員工關係，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源專員的崗位職責 篇8

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4. 員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員的崗位職責 篇9

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的崗位職責 篇10

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和麪試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。

人力資源專員的崗位職責 篇11

執行並完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考覈數據的收集統計;

員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，覈算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

制定完成企業文化相關活動;

負責前臺電話的諮詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

其他行政人事相關工作。

人力資源專員的崗位職責 篇12

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員的崗位職責 篇13

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關係、績效考覈跟進等

人力資源專員的崗位職責 篇14

1. 部門文件資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理覈對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員的崗位職責 篇15

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員的崗位職責 篇16

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的崗位職責 篇17

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審覈檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等覈計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員的崗位職責 篇18

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的崗位職責 篇19

1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

2.負責銷售團隊薪酬福利覈算;

3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員的崗位職責 篇20

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員的崗位職責 篇21

1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資覈算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

人力資源專員的崗位職責 篇22

1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、執行績效考覈流程。

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇23

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員的崗位職責 篇24

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考覈統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇25

1、協助招聘、績效考覈、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員的崗位職責 篇26

職責：

1、制訂招聘計劃，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考覈;

8、管理爭端解決程序;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟件;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員的崗位職責 篇27

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，爲分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的崗位職責 篇28

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，爲不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員的崗位職責 篇29

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。