人力資源部經理有什麼工作職責（通用18篇）

人力資源部經理有什麼工作職責 篇1

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考覈。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇3

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇4

職責：

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊並能獨立執行;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇5

1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，爲業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇6

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇7

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇8

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇9

1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責酒店整體企業文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等後勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇10

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，爲部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考覈;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇11

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考覈等全面工作;爲公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考覈關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇12

1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

3.提升與優化人力資源各項制度，並按照規定實施。

4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，並按照需求帶領部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考覈激勵體系，並按規定實施。

7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關係管理各項流程，做好日常員工勞動關係管理工作。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇13

職責：

1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗;

5、掌握先進的人力資源理念，並能結合企業現狀運用;

6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,爲人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇14

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審覈員工入職定薪、考覈調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇15

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度並監督、審覈、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇16

1、 全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

2、 建立完善人力資源各項規章制度、工作流程，並貫徹落實;

3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;

4、 根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

5、 收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發工作;

6、 負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

7、 負責績效管理體系的構建與完善，發揮激勵、導向作用;

8、 組織開展企業文化建設與文化活動;

9、 定期彙總、編制人力資源統計報表和分析報告。

10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇17

職責：

1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

3. 根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

6. 根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

7. 根據績效考覈結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

8. 傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10. 擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

11. 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

4. 具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;

5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇18

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。