綜合行政崗位職責（精選13篇）

綜合行政崗位職責 篇1

1、配合集團總部要求，按照華南區域行政經理分解的工作目標及深圳區域工作安排，推進各項政策和制度的落地執行及相關行政工作的完善;

2、協助深圳區域行政主管落實深圳和記基地的各項行政工作開展，爲區域各項工作開展提供後勤保障和支持;

3、主導深圳和記基地宿舍、食堂、物業維修、6S安全、零星採購、臺賬數據處理等其他日常行政事務性工作;

4、協助深圳區域行政主管落實項目管理;

5、獨立負責和記基地的費用跟進、支付、覈銷事宜;

6、其他相關行政工作安排。

綜合行政崗位職責 篇2

1、負責公司行政事物的處理，採購、報銷、規定資產物料管理等;

2、負責公司業務運營管理;

3、負責公司的品質督導，進行門店的檢查及反饋;

4、輔助完成公司的權證事項;

5、完成領導交代的其他事務;

綜合行政崗位職責 篇3

1、負責衆創空間的日常行政、物業管理等各項工作;

2、邏輯清晰，善於溝通，具備一定複雜事物處理能力，瞭解活動策劃及中小企業服務流程;

3、根據公司規劃，協調配合招商、服務、物業團隊各項工作，監督、完成項目公司各項指標;

4、執行公司制定的工作計劃，並定期做出工作報告;

5、 協助運營團隊負責衆創空間的運營和管理;

綜合行政崗位職責 篇4

1、印章管理：生命週期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷燬、盤點}，實體章/電子章，管理保障章的安全及保密

2、用印管理：接受用印文檔，系統登記用印服務記錄，審覈對比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務

3、文檔存檔及借閱管理：通過系統及在線下倉庫掃描及儲存用印文檔(電子歸檔、紙質件歸檔)，管理檔案及清單，清點與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱

4、用印質量管理及投訴處理：進行有效質檢、處理用印服務投訴

5、各項工作的數據統計與分析，根據服務階段，通過例會、報告(日報、週報、月報)等不同方式進行階段性工作彙報

6、其他輔助用印服務的工作

綜合行政崗位職責 篇5

1、負責組織召開部門會議的會務工作，撰寫會議紀要，協助督辦各業務模塊工作任務情況;

2、負責區域現場的日常管理，包括公司租賃物業相關費用申辦、辦公區域管理;公司自有物業外租費用管理、租戶其他需求對接等;

3、負責部門供應商合同管理，供應商日常運作監督、費用結算、以及服務績效考評;

4、負責統籌部門各業務模塊日常運營數據統計、整理、分析和應用;

5、支撐新項目接管驗收，對影響運營問題識別、彙總和跟進閉環;

6、協助上級完成各項行政重點項目管理工作，把控風險進度細節、關鍵里程碑資料交付、項目工作覆盤與總結;

7、工作認真、積極主動具備良好的工作計劃和執行能力。

綜合行政崗位職責 篇6

1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規範化管理;

2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作

4、負責公司員工檔案的建立，以及關係工作開展。

5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，並對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

6、負責各類辦公設備等資產管理;

7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。

綜合行政崗位職責 篇7

1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、複印、郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、完成上級安排的其他工作任務。

1.協助主管對人員的招聘，

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。

3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考覈調查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理)

7.全廠獎懲手續之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等)

10.月底對相關報表的整理並交於財務。

11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查覈並及時交於財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。

綜合行政崗位職責 篇8

1、能夠發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度，監督、考覈各項管理制度的執行情況;

5、監督、落實公司各項考覈，包括但不限於目標責任書考覈、月度考覈和專項考覈;

6、負責公司人員招聘、培訓、績效考覈、薪酬社保、福利團建、企業文化及勞動關係等人力資源管理工作;

7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產、外聯、證件年審、工商變更等後勤管理工作。

綜合行政崗位職責 篇9

1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌，完善各部門各項工作;

2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3.制定培訓，績效，員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作;

4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作;

5.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

綜合行政崗位職責 篇10

1、規範集團檔案管理、資產管理、後勤保障、5S管理四大模塊，實現制度化與電子化;

2、根據集團5s管理內容，制定管理標準及檢查計劃;組織現場檢查，提出整改意見並跟蹤解決;

3、負責行政科會議的安排、組織及會議材料的歸檔，會議主題工作的跟進;

4、參與完善集團行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

5、優質高效完成上級領導交辦的其他臨時工作事項。

綜合行政崗位職責 篇11

1、負責與用人部門溝通，編寫並完善需求崗位的崗位說明書;

2、根據招聘計劃開展招聘工作，進行職位發佈與更新、簡歷篩選、電話邀約和麪試;

3、跟蹤、反饋招聘進度，按時保質完成招聘任務，保證用人需求;

4、對新員工進行入職培訓，定期瞭解、彙報新員工任職情況;

5、負責公司員工的入職、轉正、調動、離職、社保公積金等相關手續的辦理;

6、負責員工勞動合同的簽訂與續簽，員工檔案的日常管理;

7、負責員工關係的維護及勞動爭議的處理;

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

綜合行政崗位職責 篇12

1、負責公司戰略發展規劃和經營方案編制工作;

2、負責公司年度各項經營指標擬定和年度經營工作計劃編制工作;

3、負責公司年度經營工作計劃實施落地情況督辦工作;

4、負責公司重大決策，會議精神執行情況的督辦工作;

5、負責公司各職能部門和下屬各單位之間的協同工作;

6、負責公司制度流程建設，定期梳理優化公司制度流程;

7、負責公司標準化建設工作。

綜合行政崗位職責 篇13

1、負責公司商務接待，各類會議、重大活動的組織、實施;

2、負責公司辦公場地的租賃、維修，辦公區域的佈置與環境管理;

3、負責公司固定資產、辦公用品、節日禮品與低值易耗品的採購與管理;

4、建立、維護公司固定資產臺賬，定期組織固定資產盤點工作;

5、完成部門其他臨時性、事務性工作。