行政的崗位職責（精選15篇）

行政的崗位職責 篇1

負責完成公司的人事管理及行政後勤管理工作

負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃並對培訓效果進行評估考覈;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責維護與現有勞務中介的關係，尋找/發展與新勞務中介的關係

協助人事經理開展公司各項人事工作，如績效考覈、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

負責公司文化的維護，組織員工活動、郊遊等，推動企業文化建設

建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

負責行政外聯及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限於房東、食堂、交通、安監、環保和其他相關政府部門

負責接待公司的客人(非客戶)，並根據公司規定帶他們參觀

領導交辦的其他工作事項

行政的崗位職責 篇2

1、負責統籌企業行政相關工作，有全局觀，爲公司發展做好支持;

2、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關接待和會議、行政接待等工作;

3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產管理等相關行政管理工作;

4、統籌協調公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政後勤事務;

5、負責辦公環境維護、支持、監管;

6、負責公司行政檔案的相關管理工作，保障公司檔案管理制度化，規範化;

6、負責企業行政證照類的辦理及年檢;

7、領導交辦的其他事項。

行政的崗位職責 篇3

1、負責文件的收發、打印、整理、歸檔。

2、配合相關部門的基礎工作。

3、負責前臺及辦公區域的衛生。

4、完成領導安排的工作任務。

行政的崗位職責 篇4

1、人事工作側重招聘板塊;

2、在總公司制度之下組織制定適用於子公司的人力資源管理制度，監督實施並不斷完善;

3、獨立負責公司的全盤人事，包括招聘配置、預算及報表、培訓組織、員工關係等;

4、基於公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標;

5、規範人事流程，優化管理，促進企業的良性運作，確保公司整體工作正常有序進行;

6、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項，協調各部門之間的工作;

7、負責公司企業文化的宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;

8、配合上級做好其他管理事務。

行政的崗位職責 篇5

1、負責招聘賬號的維護及運營。

2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

5、協助部門領導完成其他人力相關工作。

行政的崗位職責 篇6

1、負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督;

2、負責全公司所有部門的稽查和指標進度跟進考覈;

3、倉庫進行夜間抽查，每月至少1次;

4、協助上級建立健全公司的行政相關工作;

5、領導安排的其它工作。

行政的崗位職責 篇7

1、在公司領導下前面負責公司行政、後勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤，對違反公司制度人員進行處理工作;

4、全面負責公司衛生、安全日常管理工作，確保後勤保障有力;

5、全面負責公司財產管理，確保公司財產安全，避免流失和浪費;

6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、規範公司員工舉止行爲，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

行政的崗位職責 篇8

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫;規範人才培養、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作;

行政的崗位職責 篇9

1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

2.協助部門負責人制定年度招聘計劃，根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，並對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

4.協助建立和維護項目公司員工績效管理體系，並組織開展績效考覈培訓。負責員工績效考覈結果計算及評議，彙總、分析考覈結果，建立考覈檔案;

5.負責員工滿意度調查並彙總分析，並採取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負責員工人事檔案管理，人事信息統計和報表編制並審覈上報;

7.負責考勤休假制度修訂及完善，日常考勤及請假工作的管理;

8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執行過程中出現的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

行政的崗位職責 篇10

1、負責公司到訪人員的引導、和接待、登記工作，及時通知被訪人員;

2、負責公司電話接轉、文件複印、收發信件、傳真等工作;

3、員工考勤統計工作;

4、辦公環境及設備的維護;

5、及時準確的更新新員工通訊錄;

6、協助組織和開展公司活動;

7、行政類物品採購;

8、行政物品借用登記;

9、車輛使用維護、登記及監督;

10、完成上級領導交代的其他及臨時性工作。

行政的崗位職責 篇11

1、負責總務、保衛、車隊、政府對接等行政後勤保障事務處理及日常運行管控;

2、負責公司相關行政管理類文件制訂審覈張貼宣貫落實及重要合同資料管理;

3、負責公司相關會務旅遊娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4、負責國內外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及後勤服務事項安排;

5、負責工作環境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理;

6、負責公司(“6S”、安全、職業衛生等)企業文化活動宣貫落實及組織配合;

7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本覈算控制;

8、負責公司和上級佈置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

9、負責與相關政府部門、業務機構等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審覈及業績考覈;

11、協助管理本部指導與監督行政、總務、保衛、車隊等後勤保障工作的 正常運行及質量保證，並予不斷持續完善;

12、協助公司發展規劃、經營目標、企業形象廣告宣傳的制訂、製作配合。

行政的崗位職責 篇12

1、負責公司各項營銷文件資料會議紀要的管理歸類整理建檔和保管工作;

2、負責各類銷售指標的日報週報月報年度統計報表和報告的製作編寫，並隨時答覆領導對銷售動態情況的質詢;

3、建立並及時更新銷售臺賬數據庫，隨時爲銷售部提供準確的數據;

4、負責客戶的投訴記錄，協助銷售經理妥善處理;

5、協助銷售經理做好部門內務等工作。

行政的崗位職責 篇13

1. 負責處理酒店所有內外打進的電話，按酒店的服務標準以友好、熱情的態度爲客人進行轉接，滿足客人需求並提供個性化服務。

2. 掌握電話接聽技巧;熟練操作話務系統，爲客人提供專業的電話服務，如叫早服務、留言服務等。

3. 熟知酒店產品知識及最新信息，並積極推銷酒店各項服務。

4. 收集記錄賓客意見，瞭解客戶需求並及時向相關部門傳遞。

行政的崗位職責 篇14

1、協助領導處理日常管理工作;

2、協助領導處理外部關係維護;

3、負責領導指示的上傳下達，跟蹤決議事項的推進與反饋;

4、負責起草各種文件，籌備相關會議並做好會議記錄;

5、其他工作。

行政的崗位職責 篇15

崗位職責：

1：負責公司日常現金,網銀付款，外匯收付、結匯、外貿退稅、覈銷、銀行結算等相關工作

2：增值稅發票抄稅工作，發票的申購，每月出納報表的填制對賬

3：進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新

4：負責辦理員工入職、離職、轉正等手續辦理

5：負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

6：公司辦公用品，節假日福利的採購，公司旅遊，聚會等公司內勤事宜安排與實施

7：維持公司良好的工作環境，保持良好的心態工作，承上聯下， 提升公司團隊的凝聚力

8：公司領導安排的其他工作

崗位要求：

1.22-37歲，工作認真、有責任心、細心踏實，服從公司領導安排

2.親和力佳，性格溫和，良好的溝通與協調能力

3.熟悉出納工作流程，熟練使用office等辦公軟件

4.具有一年以上出納行政工作經驗，有英語讀寫能力者優先考慮

5.有1-2年在外貿公司的工作經歷者優先