人事局工作職責內容（精選18篇）

人事局工作職責內容 篇1

1、負責人員招聘，發佈信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考覈定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事局工作職責內容 篇2

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈和更新。

2、根據部門提出的用人要求發佈招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考覈事宜。

人事局工作職責內容 篇3

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考覈及轉正流程，員工每月度績效考覈流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時彙報。

人事局工作職責內容 篇4

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事局工作職責內容 篇5

1、負責招聘、人員異動、考勤覈算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇6

1、根據招聘計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責內容 篇7

1.通過電話和現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理彙總，各項招聘輔助活動開展;

人事局工作職責內容 篇8

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事局工作職責內容 篇9

1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2. 負責公司員工招聘審覈，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事局工作職責內容 篇10

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日常考勤統計覈對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事局工作職責內容 篇11

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事局工作職責內容 篇12

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果;

5、負責覈定各崗位的工資標準，覈算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局工作職責內容 篇13

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資覈算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事局工作職責內容 篇14

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;

人事局工作職責內容 篇15

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考覈等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導彙報;

及時完成領導臨時安排的工作;

人事局工作職責內容 篇16

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考覈，並對考覈結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事局工作職責內容 篇17

1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公傢俱管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事局工作職責內容 篇18

1.主持分公司黨羣人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。