人力資源經理崗位的職責表述（精選18篇）

人力資源經理崗位的職責表述 篇1

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，爲業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考覈過程中的監督和指導;

7、負責組織彙總各部門員工績效考覈結果,並對員工績效考覈結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇2

1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理崗位的職責表述 篇3

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發佈等);

負責員工關係的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，爲人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的職責表述 篇4

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時瞭解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理崗位的職責表述 篇5

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考覈工作，公司人員異動及員工關係管理;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

5、爲豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理崗位的職責表述 篇6

職責：

1.負責制定並執行公司人力資源規劃;

2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等人力資源制度，並不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、負責人力資源部日常事務管理工作;

5、及時完成上級下達的任務;

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理崗位的職責表述 篇7

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考覈，員工關係等工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇8

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇9

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤覈算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇10

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的職責表述 篇11

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位的職責表述 篇12

1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，爲業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

4、結合公司發展願景，定義公司願景、價值觀、理念等核心元素，塑造並傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理崗位的職責表述 篇13

職責：

1、負責人力資源部門;

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

5、負責完善績效考覈體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考覈、企業文化建設者優先考慮;

4、爲人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇14

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總彙報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理崗位的職責表述 篇15

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責並開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考覈並收集績效數據進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;

3，接受過較爲系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理崗位的職責表述 篇16

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦爲主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考覈工具及薪酬覈算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位的職責表述 篇17

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;

4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;

6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;

7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;

3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理崗位的職責表述 篇18

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。