區域運營經理的崗位職責概述（精選14篇）

區域運營經理的崗位職責概述 篇1

1. 根據區域市場發展和公司的戰略規劃，協助上級制定年度銷售計劃及銷售目標並分解;

2. 制定區域全年銷售費用預算;

3. 分解銷售任務指標到門店，完成區域銷售任務;

4. 組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題;

5. 按照年度開店計劃，協助上級進行門店選址評估，並進行新店開業籌備等相關工作;

6. 督促、檢查、協調本區域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負責，合理控制人員流失，營造和諧的團隊協作氛圍，並定期對下屬展開培訓;

7. 彙總、協調本區域內的商品及物料需求計劃，以及制定相關調配計劃;

8. 檢查督促本區做好門店的固定資產管理：調撥、盤點、報損維修;

9. 督促本區域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標準化管理;

10. 處理並跟進營運突發事件，並上報;

11. 按照要求執行總部市場部營銷活動，確保活動方案落地;

12. 負責本區域市場周邊調研並上報，協助上級據此制定區域活動計劃或單店行銷計劃，並落地執行;

13. 負責本區域各大活動的數據統計分析，總結活動成效並上報;

14. 分析本區域門店經營狀況，並據此調整經營計劃;

15. 按公司要求做好門店培訓跟進;

16. 關注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;

17. 督促區域各門店做好門店終端銷售管理;

18. 負責每月區域所轄門店經營分析報表的製作並上報，根據經營數據提交改善計劃

區域運營經理的崗位職責概述 篇2

職責：

1、向總經理負責，參與企業銷售戰略制定，負責湖南省的業務開展。根據市場情況提出的銷售戰略目標，制定年度運營計劃、實施策略，進行銷售目標分解;

2、負責團隊建設，貫徹企業制度化、規範化管理，監督公司各項指標和計劃的實施及完成;

3、做好客戶網絡、渠道網絡的開發與建設，統籌安排各項經營活動，營銷計劃、推廣實施，並準確反饋效果信息;

4、對市場競品進行分析，增強企業產品競爭力;

5、負責協調與各部門之間的協作關係;

6、處理重大突發事件。

【任職要求】：

1、具有酒水或快消行業銷售工作經驗，有團隊資源者優先;

2、熟悉酒水業務和運營流程，對酒水營銷和文化推廣有興趣，熟悉市場行情;

3、具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，具有戰略前瞻性思維並樂於接受年輕文化;

4、具備優秀溝通能力、商務談判能力，有一定的的管理、判斷和決策能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;

5、爲人正直、誠實，有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

區域運營經理的崗位職責概述 篇3

職責：

1、支持加盟中心的運營管理工作，不斷提升區域中心的經營能力;

2、支持加盟中心運營銷售指標的完成;

3、支持加盟中心培訓、政策及項目到中心的落地與質量監控;

4、定期進行各類數據分析並彙報，根據績效現狀進行政策調整，並提出建議跟進落實;

5、支持加盟中心的運營監控及管理，確保中心業績指標的達成;

(包括但不限於：1、遠程複試;2、線上及線下培訓;3、現場管理;4、給予中心相應指導)

6、負責現有公司策略的調整、梳理和完善，經批准確認後落實執行於區域加盟中心;

7、根據業務需要，梳理並完善加盟中心運營相關的各項流程和政策;

8、配合上級安排的其他工作事項。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、有豐富的綜合運營管理或銷售管理工作經驗;

3、熟悉教育培訓行業，有豐富的教育培訓行業從業經驗;

4、有較強的分析能力、判斷力和決策力;

5、優秀的語言表達及溝通能力;

6、有責任心、耐心，工作態度積極主動，做事細心;

7、能熟練使用PPT及其他相關辦公軟件;

區域運營經理的崗位職責概述 篇4

職責：

1、負責制定管區的運營計劃、領導團隊完成公司下達的各項指標及任務;

2、負責建立完善客戶檔案管理制度，定期對經銷商評估、篩選，完善優質經銷商;

3、負責組織定期或不定期的行業市場動態調研、分析、收集信息資料，提供給相關部門做方案;

4、負責實際性落地幫扶工作，解決經銷商的顧慮和困難。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;

2、家裝、建材行業1年以上經驗優先考慮;

3、25歲左右以上，心態好、責任心強、執行力高。

區域運營經理的崗位職責概述 篇5

職責：

1、負責區域內代理商的開發與維護，與代理商建立長期穩定的合作關係，並負責該地區空白市場的開發;

2、掌握管轄區域內市場動態和發展趨勢，並根據市場變化情況提出具體區域的運營方案，以及具體運營工作流程和細則;

3、根據上級對區域近期和遠期目標,財務預算要求,組織編寫營銷計劃方案,並實施;

4、負責收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、產品改進新產品開發等提出參考意見;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1. 全日制本科或以上學歷，市場營銷類專業優先考慮;男，40歲以內;

2. 五年以上市場銷售經驗，三年以上團隊管理經驗;

3. 具備獨立進行市場開發、代理商與客戶管理的能力;

4. 有大項目銷售管理能力和良好的團隊組織能力優先考慮。

區域運營經理的崗位職責概述 篇6

1、負責區域公司多種經營、增值服務業務流程、業務合同、實施方案的擬定、管理;

2、負責項目多種經營、增值服務業務的規劃、研發和拓展並參與重要業務的洽談、簽約工作;

3、負責充分利用各區域項目資源，開展形式多樣的經營項目，積極開發新產品，接洽新的項目;

4、負責推薦引進合作單位或組織人員進行自營，編制年度多種經營預算;

5、負責根據統計數據，對各項目多種經營業務進行盈利分析，並據此調整業務方向;

6、負責策劃落實多種經營服務項目，並制定相關收費標準;

7、負責整合策劃社區大型促銷活動及公關活動。

區域運營經理的崗位職責概述 篇7

職責：

1、全面負責產業園區(文化類創業園區)商業管理工作;

2、負責擬定和調整產業研究中心招商政策、招商思路、商業運營管理;

3、參與商業項目開發建設的早期介入和項目竣工，移交驗收和接管工作;

4、負責部門各產業園區項目策劃、招商、經營管理、經營推廣工作，並對本部門工作進行指導、協調、監督;

5、負責組織招商業戶的篩選，負責重要業戶關係的建立、維護，對重要信息直接進行跟蹤談判工作;

6、負責招商商戶合同的評審及落實工作;

7、負責招商進駐業戶的協調、服務、指導工作;

8、制定招商業戶的目錄，合同管理工作;

9、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、市場營銷策劃，經濟管理本科及以上學歷;

2、5年以上招商工作經驗，具有招商、管理、策劃管理者經驗優先;

3、具有獨立操作產業招商全盤經驗，有成功案例者優先;

4、認同區域文化，綜合素質高，有較強的執行力;

區域運營經理的崗位職責概述 篇8

職責:

1. 按照公司既定的目標，及時掌握周邊市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢

2. 蒐集和整理現在客戶資料，並妥善分類、保管和存檔，每月填寫統計及分析報表，呈送上級領導

3. 對局部經營狀況不佳的經營區域開展調整、定位調研，並及時向上級領導呈報，擬調整意見及建議

4. 擬定區域調整招商方案並組織實施

5. 根據公司整體工作計劃，負責制定本部門各階段工作計劃，並按計劃開展各項工作

6. 客戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

7. 制定招商部各項規章管理制度，組織和推動各項計劃實施，制定工作流程及考覈標準

8. 合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平，利用案例庫及相關資料對本部門員工進行專業知識培訓，提高員工整體業務素質

9. 完成上級交辦的其他任務

任職資格:

1. 大專及以上學歷，市場營銷相關專業，40歲以下;

2. 有較強的品牌認知能力，較好的業務談判、交涉能力和一定的管理經驗;

3. 4年以上商業管理公司招商、工作經驗;3年以上同崗位工作經驗; 熟悉蘇州商業項目招商、運營管理流程及重點;

4. 有責任心，事業心;能承受較大的工作壓力，爲人正直，可靠，品行端正。

區域運營經理的崗位職責概述 篇9

職責：

1、建立完成的區域城市下用戶拓展合作伙伴;

2、完成市場開發、用戶覆蓋、營收目標，並對月度目標達成結果負責;

3、根據公司戰略及市場發展目標，結合城市業務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業務的快速增長，且對各項任務指標負責;

4、監控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，並推動落地;

5，關注行業競對，及時對業務流程中用戶、業務部門的反饋進行採集&分析，挖掘市場需求，優化運營規則、產品迭代及業務流程。

任職要求：

1，全日制大專及以上學歷;

2，精通Excel&PPT，具備優秀的數據統計及圖表展現能力，能分析並找到數據變化的原因，並給出可優化的方案;

3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善於調動內外部各種資源，執行能力強;

4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創新精神，並能主動思考及推進工作。

區域運營經理的崗位職責概述 篇10

1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經營;

2、負責區域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;

3、根據區域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;

4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及後備人才的培養;

5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業績;

6、監督執行店鋪運營的業務流程、服務流程、陳列標準。

區域運營經理的崗位職責概述 篇11

1、負責幾大 OTA 平臺(攜程，美團，飛豬，去哪兒，藝龍等)的日常管理和運營，完成總公司，Central OTA 部門及城市區域指定的業績指標;

2、根據總公司的 OTA 運營戰略和流程，以及所在城市的具體情況，協助制定城市經理制定該城市的 OTA 銷售模塊日常運營的制度和業務流程。形成該城市中規範、高效的線上運營體系並在日常工作中不斷優化完善，並對公司和該城市的總體 OTA 訂單產生

的入住率負責。

3、全面理解總公司和城市板塊的全業務和發展方向，在商務合作、資源整合、產品策劃、線下運營方面以線上運營的角度提出合理化建議。

4、深入研究各 OTA 銷售平臺特點，根據總公司的營銷和市場策劃安排，合理創建城市線上營銷活動，並且能夠根據城市需求提出自己的營銷和市場策劃計劃，協調各部門資源，對計劃進行推進、落實、跟蹤和調整，並對該城市的最終 OTA OCC 率負責。

5、確保該城市 OTA 各平臺頁面美觀，產品豐富，運營規範，推廣拓展，財務對接等各模塊儘快形成專業化的運營團隊。

6、負責對每日各平臺訪問數據、交易數據、轉化數據等關鍵數據進行監控分析，進而優化各平臺運營和推廣工作;定期出具運營推廣效果分析表和改進措施計劃，目標是提高該城市的 OTA 有效訂單率。

7、負責收集該城市場和行業信息，分析總結競爭對手、行業趨勢等信息並進行分析，產品策劃以及運營推廣提出合理化建議，對城市的 OTA 線上收益負責。

區域運營經理的崗位職責概述 篇12

1、根據集團招商管理中心發展規劃，結合集團、大區招商相關要求，細化本區域招商相關業務管理制度與流程，制定品牌引進、佈局調整等實施方案;

2、指導、支持下轄商場招商工作，負責招商業務相關的市調調研，維護工廠、經銷商關係，並做好跨區域協調和上下級單位溝通;

3、結合區域所轄項目調研，協助擬定租金定價，會同各商場總經理，結合各商場預算收入要求，細化區域商場定位;

4、根據集團招商管理中心相關要求，優化本區域傢俱、建材、軟裝、新業態、進口類品牌，審覈下轄商場品牌引進，監督商場各項招商流程的合規性;

5、根據集團及大區相關要求，牽頭組織、實施本區域下轄商場新開商場的招商工作，宣導集團招商管理中心新項目管理要求，組織新項目招商流程培訓;

6、掌握下轄商場的招商定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，協助上級指導、監督商場的調整規劃、品牌進撤場等相關工作;

7、定期組織市場調研，瞭解傢俱、建材、地產等行業市場動態，研究品牌發展趨勢，分析市場發展動態，關注競爭賣場動態，形成初步市調分析報告並及時報告上級領導;

8、根據集團相關標準，指導、審覈商場制定的續約方案，並及時上報大區、集團，過程監督，完成所轄商場續簽工作;

9、根據區域及本部門相關要求，檢查審覈、維護和完善所轄商場系統數據，定期按時按要求完成各項基礎報表的製作、收集整理、檢查及彙總上報工作;

10、監督、跟進下轄商場日常招商條線管理工作(如日常管理、招商系統維護、信息更新及各項報表上報等);

11、根據集團招商管理中心相關要求，協助上級領導宣導互聯交融，協助區域所轄商場品牌推廣;

12、新聞發佈會前1個月組織系統化培訓，梳理各崗位工作重點方向，組織協調各商場關鍵崗位的互動溝通交流，在發現問題中解決問題，同步提升招商專業知識及招商系統操作技能。

區域運營經理的崗位職責概述 篇13

招商管理：

負責建設和發展招商、運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考覈。

制定招商政策，包含租金測算、租賃條件等。

項目商業設計，包括主題定位、功能分區、動線規劃、業態組合、配比等。

監督招商合同、協議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作。做好招商執行，對入駐商戶進行統一管理。做好商戶淘汰升級、客戶服務維護、商戶儲備等工作。

運營管理：

建立運營管理制度及流程，監控項目運營狀況及大數據管理。

負責制訂公司年度招商運營計劃，分解執行年度目標。

項目開業活動的籌備及招商、運營策劃活動方案的制定與實施。

組織、監督市場調研、分析，並建立實時市場相關信息數據庫。

服務管理：監督團隊人員指導、協調、服務、監督承租戶的經營活動。、

物業管理：監督團隊人員對項目物業的管理。

區域運營經理的崗位職責概述 篇14

職責：

1、負責公司加盟商的培訓;

2、負責研發部新上線茶飲項目或新開發的產品的教材編輯、更新;

3、負責內部培訓團隊的建設，管理日常工作;

4、根據公司制定的戰略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。

【任職資格】

1、3年以上餐飲行業培訓工作經驗，有課程設計及授課經驗，有飲品行業或餐飲行業培訓經驗優先;

2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;

3、熟練使用Office軟件及辦公設備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;

4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;

5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。