人力資源部總經理的崗位職責和任職要求（精選13篇）

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇1

崗位職責：

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考覈、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇2

崗位職責：

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考覈的管理;

6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4. 具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇3

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇4

1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動蒐集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

10、負責公司的日常安全、後勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇5

1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模塊管理制度並予以監督執行;

2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

4、負責統計員工薪酬分佈狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審覈;

5、負責公司薪資、獎金的計算、審覈、分析，確保準確無誤;

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇6

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇7

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考覈、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，爲公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考覈。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審覈工資報表，主持編制、覈算工資定額;

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇8

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇9

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

3.負責新員工入職手續的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作。

5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

6.協助主管收集公司績效考覈制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善並監督執行公司績效考覈體系和規範。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇10

崗位職責

1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，瞭解候選人基本情況，預約面試;

2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

3、負責員工入離職手續辦理;

4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;

5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

6、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘爲佳;

3、熱愛人力資源工作，致力於往人力資源方向發展，性格活潑，善於溝通，做事仔細，願意學習，肯吃苦;

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇11

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考覈體系構建，制訂績效考覈方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行爲依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇12

根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

協助開展績效體系建立;

日常員工關係的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求 篇13

1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責優化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。