人事部經理的一般職責（通用23篇）

人事部經理的一般職責 篇1

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執行有效的績效考覈制度，協助開展績效考覈，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;

6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

8、完成上級領導佈置的其他工作。

人事部經理的一般職責 篇2

1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

7、規範醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;

8、負責擬定醫院各相關制度並維護、修訂、監督及推行，各項公文發佈、文件撰寫;

9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的採購、管理機制，管控醫院行政費用;

11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;

12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;

13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;

14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理的一般職責 篇3

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;

4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、團建(員工關係管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;

7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部經理的一般職責 篇4

1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃並組織實施招聘工作;

2、協助開展薪酬調研，爲公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考覈工作，監督績效考覈過程;

4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經理的一般職責 篇5

1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入瞭解業務部門人員需求;

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

3、優化招聘流程，縮短招聘週期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與並推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養髮展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事部經理的一般職責 篇6

1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;

2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，並落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;

4、協調各公司、各部門間的人事關係，負責有關信息的整理分析與上傳下達;

5、其他人力資源相關工作。

人事部經理的一般職責 篇7

一、擬訂員工績效考覈的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考覈工作;

二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

五、負責開展各種員工福利活動等;

六、協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事部經理的一般職責 篇8

1.負責項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負責項目庫房、食堂、辦公區域5S管理;

4.負責辦公物資採購及盤點工作;

5.項目團建活動組織;

6.領導交辦的其他事宜。

人事部經理的一般職責 篇9

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果

6、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關係，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關係13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理的一般職責 篇10

1.負責統籌物業人事行政管理工作;

2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃並組織實施落地;

3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經理的一般職責 篇11

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;

2、瞭解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

人事部經理的一般職責 篇12

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力於提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理的一般職責 篇13

1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部經理的一般職責 篇14

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

年度預算審覈及成本費用費用執行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關係管理;

工資數據審覈，薪酬福利方案修訂及監督執行;

績效考覈方案制定及績效考覈工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經理的一般職責 篇15

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設

等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的

實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系

的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審覈人力資源管理和行政成本;

人事部經理的一般職責 篇16

1、負責編制各類行政人事表格及文件，並做好日常資料管理、數據統計工作;

2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、採購、發放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化牆更新;

4、負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經理的一般職責 篇17

1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資覈算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事部經理的主要職責6

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理的一般職責 篇18

1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

2、 深入瞭解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變爲人力資源方案。

3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計並推動績效考覈實施及員工激勵政策;

4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。

人事部經理的一般職責 篇19

1. 負責公司人員的招聘、績效考覈、培訓管理工作;

2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負責建立公司人力資源檔案並及時更新;

5. 負責員工關係處理及員工入離職手續辦理工作;

6.負責監督各部門檔案管理及規範各項檔案管理操作流程;

7.負責所在項目行政部的日常後勤管理事務和各項接待工作。

8. 完成領導交辦的其他任務。

人事部經理的一般職責 篇20

1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的彙編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內外接待工作;

5.行政後勤及辦公設備管理工作。

6.擬製公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考覈、選拔、調配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考覈，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理的一般職責 篇21

1、 建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面;

2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，爲公司的可持續發展提供人才基礎;

4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度;

5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;

6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經理的一般職責 篇22

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係、行政後勤、IT、企業文化、對外關係等方面進行統籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;

3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考覈、員工關懷等方面的工作，爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護並適時提出合理的調整建議，並監控職工總人數，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;

6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作並實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;

8、全面負責行政後勤工作，履行文祕、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關後勤保障等管理職責;

9、負責各項行政後勤工作的的監督執行和工作流程改進;

人事部經理的一般職責 篇23

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考覈機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。