人事部職責支部職責（通用17篇）

人事部職責支部職責 篇1

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-爲客戶提供專業招聘建議，爲候選人提供職業發展的意見和指導;

-彙總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇2

1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考覈、薪酬福利等人事支持;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部職責支部職責 篇3

1、執行並完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、日常面談、訪談員工相關工作;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責 篇4

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、覈算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考覈管理制度，組織公司各部門進行績效考覈工作，並統計績效考覈數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考覈方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責 篇5

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責 篇6

1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資覈算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責支部職責 篇7

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審覈等人事表單的流轉作業及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業所員工出勤、出差覈查、監督;

4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部職責支部職責 篇8

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部職責支部職責 篇9

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部職責支部職責 篇10

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發佈，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部職責支部職責 篇11

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部職責支部職責 篇12

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關係處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部職責支部職責 篇13

1、瞭解人力資源管理相關政策，爲阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務檯日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、週期性工作彙報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部職責支部職責 篇14

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部職責支部職責 篇15

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考覈管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部職責支部職責 篇16

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

人事部職責支部職責 篇17

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考覈並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;覈算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考覈。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。