關於人事局的工作職責（精選17篇）

關於人事局的工作職責 篇1

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求，制定執行招聘計劃。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發佈崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、覈查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

關於人事局的工作職責 篇2

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

關於人事局的工作職責 篇3

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、合同的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

關於人事局的工作職責 篇4

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

關於人事局的工作職責 篇5

1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公衆號管理;

6、其他上級領導安排的臨時性工作。

關於人事局的工作職責 篇6

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

關於人事局的工作職責 篇7

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責覈算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考覈方案、激勵機制等

關於人事局的工作職責 篇8

1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、處理部分公司物資採購的工作;

10、完成領導安排的其他工作。

11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。

關於人事局的工作職責 篇9

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金覈算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

關於人事局的工作職責 篇10

1、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、上級安排的其他工作。

關於人事局的工作職責 篇11

1、主要負責公司人員的招聘、績效考覈、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

關於人事局的工作職責 篇12

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計劃，協助並監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

關於人事局的工作職責 篇13

1、負責入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;

2、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、負責員工基本信息的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。

關於人事局的工作職責 篇14

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審覈職位設置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃並指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

關於人事局的工作職責 篇15

1、協助總經理各項工作事務的承上啓下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果;

2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持

關於人事局的工作職責 篇16

1.根據部門發展需求，發佈招聘崗位信息並收集簡歷;

2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

關於人事局的工作職責 篇17

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

4、做好相應崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

8、處理行政日常事務