管理者人力資源管理職責（精選31篇）
管理者人力資源管理職責 篇1
1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考覈等工作;
2、負責整理、統計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事信息系統;
4、完成公司其他事務性的工作。
管理者人力資源管理職責 篇2
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇3
1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;
3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發佈校招職位信息，爲校園招聘方案的執行做好前期準備;
4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，瞭解行業知識及公司業務;
5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊夥伴齊心合作，與公司員工交流溝通。
管理者人力資源管理職責 篇4
1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、註冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業務部門對接，全面瞭解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。
管理者人力資源管理職責 篇5
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
管理者人力資源管理職責 篇6
1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作
管理者人力資源管理職責 篇7
1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、整理、統計員工日常考勤資料;
8、及時更新維護員工人事信息系統;
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇8
崗位職責：
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考覈、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
管理者人力資源管理職責 篇9
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，爲領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、覈對工作，審覈所屬企業的工資、獎金錶。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資覈定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，爲薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考覈方案，並參與績效考覈工作;定期彙總各部門、員工績效考覈的結果，撰寫考覈分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審覈的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力
管理者人力資源管理職責 篇10
1、薪資審覈，薪酬覈定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤數據覈對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協助人力資源數據彙總，統計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作爲員工服務的窗口，協助建立並維護良好的員工關係;
7、其他領導安排的交辦工作
管理者人力資源管理職責 篇11
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求爲公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠爲領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。
管理者人力資源管理職責 篇12
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
管理者人力資源管理職責 篇13
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)
管理者人力資源管理職責 篇14
1、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求，在招聘、績效考覈、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
管理者人力資源管理職責 篇15
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
管理者人力資源管理職責 篇16
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、瞭解並善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關係管理：勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發佈及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班覈算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
管理者人力資源管理職責 篇17
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
管理者人力資源管理職責 篇18
1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考覈制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表，爲公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
管理者人力資源管理職責 篇19
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，爲公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
管理者人力資源管理職責 篇20
1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考覈工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
管理者人力資源管理職責 篇21
1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續爲客戶提供優質服務;
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。
3、完成經理規定的工作，如合同等。
4、擅長溝通，不內向。
管理者人力資源管理職責 篇22
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時彙報。
管理者人力資源管理職責 篇23
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。
管理者人力資源管理職責 篇24
1、主要負責企業招聘;
2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇25
1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
管理者人力資源管理職責 篇26
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
管理者人力資源管理職責 篇27
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
管理者人力資源管理職責 篇28
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考覈方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
管理者人力資源管理職責 篇29
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關係;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;
5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。
管理者人力資源管理職責 篇30
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關係模塊工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;
3、協助覈算員工薪資及績效考覈等工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程;
5、協助落地企業文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
管理者人力資源管理職責 篇31
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。