人力資源管理主要職責（通用16篇）

人力資源管理主要職責 篇1

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理主要職責 篇2

1、薪資審覈，薪酬覈定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據覈對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據彙總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作爲員工服務的窗口，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理主要職責 篇3

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責 篇4

1、負責建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動合同，繳納社保;

3、協調各部門工作，維護好員工關係，文化建設;

4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理主要職責 篇5

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考覈、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理主要職責 篇6

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發佈校招職位信息，爲校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，瞭解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊夥伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理主要職責 篇7

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續爲客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如合同等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理主要職責 篇8

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關係、招聘管理、離職管理等模塊，並有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業勞資法務，處理過企業合併重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

人力資源管理主要職責 篇9

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬覈算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理主要職責 篇10

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理主要職責 篇11

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，爲公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理主要職責 篇12

1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;

2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

3、定期策劃和組織員工活動的開展;

4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理主要職責 篇13

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇14

1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

2、爲營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等人力資源管理各模塊的工作;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇15

1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協助上級審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理主要職責 篇16

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。