人力資源主管崗位職責描述（通用19篇）

人力資源主管崗位職責描述 篇1

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等覈算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇2

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考覈、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇3

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考覈;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇4

1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責描述 篇5

1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資覈算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協議的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經驗者優先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責描述 篇6

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考覈、收集和整理績效考覈數據、提交績效考覈分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責描述 篇7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責描述 篇8

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考覈

人力資源主管崗位職責描述 篇9

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資覈算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位職責描述 篇10

職責

1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃;

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協議;

3. 辦理應聘教師的入職手續;

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施;

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗;

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位職責描述 篇11

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

3.負責員工績效考覈工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內爲主。

人力資源主管崗位職責描述 篇12

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務檯推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責描述 篇13

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審覈、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇14

職責：

1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;

6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考覈與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責描述 篇15

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述 篇16

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責描述 篇17

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發佈招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考覈制度，設計並執行績效考覈計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述 篇18

職責:

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考覈與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考覈體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考覈等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管崗位職責描述 篇19

職責：

1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

3、熟悉人力資源各個模塊的知識並具相關實操經驗;

4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

5、細緻、沉穩、積極的工作作風;